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　　第三章 培訓與開發(fā)

　　第四節(jié) 職業(yè)生涯管理

　　1[單選題]組織應明確地建立直接上級參與組織職業(yè)生涯管理的工作體系。包括對直接上級參與員工的職業(yè)生涯發(fā)展進行評估以及對直接上級進行職業(yè)生涯管理的(　)。

　　A.指導B.評價C.評估D.專項培訓

　　參考答案：D

　　2[多選題]職業(yè)選擇與職業(yè)準備階段的主要任務是(　)

　　A.做好招聘工作

　　B.做好挑選工作

　　C.做好配置工作

　　D.組織上崗培訓

　　E.考察評定新員工

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　3[多選題] 組織職業(yè)生涯規(guī)劃落實的措施有多種，最常用的落實制度與措施主要有(　)。

　　A.建立職業(yè)記錄及職業(yè)公告制度

　　B.幫助員工設計職業(yè)生涯規(guī)劃方案

　　C.建立員工長期發(fā)展的規(guī)劃方案

　　D.建立組織職業(yè)信息系統(tǒng)

　　E.開展職業(yè)生涯年度評審

　　參考答案：A,B,D,E

　　4[多選題] 組織接納新員工的信號有(　)。

　　A.正面的實績評定

　　B.分享組織的“機密”

　　C.流向組織內核

　　D.提升、增加薪資

　　E.儀式活動、分配新工作

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　5[多選題] 組織職業(yè)管理不當所致的問題必須予以重視和及時解決，內容包括(　)。

　　A.第一次正面的實績考察與測評，缺乏準確的反饋信息傳達

　　B.組織方面難以較快地準確了解新員工，發(fā)現(xiàn)人才，使用人才

　　C.組織與新員工都不能完全相信彼此交換的信息

　　D.將相互接納過程中建立起來的心理契約固化

　　E.適時發(fā)出調整后的新的接納員工信號

　　參考答案：A,B,C,D

　　6[多選題] 加強職業(yè)管理。促進員工職業(yè)朝向頂峰發(fā)展的具體措施有(　)。

　　A.提拔晉升，職業(yè)通路暢通

　　B.安排富有挑戰(zhàn)性的工作和新的工作任務

　　C.實施工作輪換D.繼續(xù)教育和培訓

　　E.賦予員工以良師益友角色，提供適宜的職業(yè)機會

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　7[多選題] 工作環(huán)境條件的硬件重點指(　)。

　　A.工作場所的溫度、照明度

　　B.衛(wèi)生清潔度

　　C.噪聲粉塵污染度和綠化水平

　　D.機器設備

　　E.企業(yè)文化

　　參考答案：A,B,C,D

　　8[單選題] (　)的設計有利于鼓舞和激勵在工程、技術、財務、市場等領域中的貢獻者。

　　A.雙重職業(yè)路徑B.傳統(tǒng)職業(yè)路徑C.橫向職業(yè)路徑D.職業(yè)路徑

　　參考答案：A

　　9[多選題] 年度職業(yè)生涯評審會談中容易忽視的是(　)。

　　A.員工反饋的意見

　　B.員工的品德

　　C.談失敗需要勇氣

　　D.工作與品行需要平衡發(fā)展

　　E.能力上的差距

　　參考答案：C,D

　　點擊查看試題筆記(2)10[單選題]職業(yè)生涯的系統(tǒng)不包括(　)。

　　A.層次系統(tǒng)B.管理系統(tǒng)C.過程系統(tǒng)D.保障系統(tǒng)

　　參考答案：B

　　點擊查看試題筆記(1)11[單選題] 組織常采取(　)來使工作具有多樣性。使員工煥發(fā)新的活力、迎接新的挑戰(zhàn)。

　　A.橫向調動B.縱向調動C.橫向路徑D.縱向路徑

　　參考答案：A

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