6[簡答題] 簡述風(fēng)險抵押金的模式。

　　參考解析：

　　(1)G模式。企業(yè)每年從經(jīng)營者風(fēng)險收入中提取50%作為風(fēng)險基金存留企業(yè)，存入經(jīng)營者專戶，風(fēng)險基金余額在經(jīng)營者離任時，連同按銀行同期同檔利率計算的利息歸還給經(jīng)營者。經(jīng)營者未能完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟(jì)補償。補償金額按提取風(fēng)險收入的同樣比例計算，并在風(fēng)險基金中扣除。如在離任時不能用風(fēng)險基金補足的，由其自有資金和工資收入抵補。

　　(2)N模式。實行年薪制企業(yè)的經(jīng)營者必須繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪標(biāo)準(zhǔn)的50%，由經(jīng)營者本人在批準(zhǔn)實行年薪制后一個月內(nèi)向企業(yè)主管部門一次性繳納。企業(yè)主管部門年末對企業(yè)經(jīng)營者進(jìn)行考核，如未達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)，扣除經(jīng)營者的風(fēng)險抵押金，扣除部分由經(jīng)營者本人在一個月內(nèi)等額補足。

　　(3)Y模式。經(jīng)營者上崗時，必須以基本年薪2倍的數(shù)額繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金(包括轉(zhuǎn)增部分)專戶存儲，離任審計后連本帶利一次性結(jié)算。

　　(4)WX模式。經(jīng)營者應(yīng)按規(guī)定繳納風(fēng)險抵押金。風(fēng)險抵押金原則上由本人用現(xiàn)金向主管部門一次足額繳納。

　　(5)J模式。沒有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險抵押金。

　　7[簡答題] 人民法院受理勞動爭議訴訟案件的條件是什么?

　　參考解析：

　　(1)提起勞動爭議訴訟的起訴人必須是勞動爭議的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以直接委托代理人起訴。

　　(2)必須是符合勞動爭議訴訟條件的勞動爭議案件，未經(jīng)仲裁程序或前述特定給付之訴等不得直接向法院起訴。

　　(3)必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實根據(jù)。不得將仲裁委員會作為被告向法院起訴。

　　(4)起訴的時間，必須是在《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《民事訴訟法》規(guī)定的時效期間，否則法院不予受理。

　　(5)起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。

　　8[簡答題] 簡述我國工會組織的職能。

　　參考解析：

　　(1)維護(hù)職工合法權(quán)益的職能�！豆ā访鞔_規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會通過平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度這兩種基本手段維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益的職能通過下列途徑來實現(xiàn)。

　　1)工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。

　　2)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同的有關(guān)規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　3)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會做出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚恚孩倏丝勐毠すべY的;②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;⑧隨意延長勞動時間的;④侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的;⑤其他嚴(yán)重侵犯職工勞動權(quán)益的。

　　4)工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。

　　5)工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

　　6)職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。

　　7)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　8)工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作。地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級工會代表參加�？h級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務(wù)。

　　(2)工會的其他職能。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的首要職能，同時工會還具有建設(shè)、參與和教育的職能。

　　1)工會的建設(shè)職能。工會的建設(shè)職能就是工會吸引職工群眾積極參加改革，吸引職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，充分發(fā)揮廣大職工在改革和發(fā)展中的作用，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

　　2)工會的參與職能。工會的參與職能是工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)的民主管理的職能。

　　3)工會的教育職能。工會的教育職能是工會教育、幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

　　9[簡答題] 簡述團(tuán)隊的概念。

　　參考解析：團(tuán)隊是由兩個或兩個以上，具有不同技能，相互依賴的、承諾共同的規(guī)則，具有共同的愿景，愿意為共同的目標(biāo)而努力，為目標(biāo)的達(dá)成共同承擔(dān)責(zé)任，并具有互補技能的成員組成的群體，通過相互的溝通、信任、合作和承擔(dān)責(zé)任，產(chǎn)生群體的協(xié)作效應(yīng)，從而獲得比個體成員績效總和大得多的團(tuán)隊績效。

　　10[多選題]日本型管理體制的企業(yè)集團(tuán)經(jīng)理會的職責(zé)包括(　　)。

　　A.決定集團(tuán)的對外活動

　　B.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題

　　C.在集團(tuán)成員公司之間進(jìn)行調(diào)整組合

　　D.決定集團(tuán)成員公司組成共同投資公司

　　E.決定成員公司的發(fā)展戰(zhàn)略、投資計劃和生產(chǎn)計劃

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：選項E錯誤，集團(tuán)成員公司作為獨立法人，自己決定公司的發(fā)展戰(zhàn)和投資計劃。

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