61.在企業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上,必須堅(jiān)持的原則不包括()。

　　A.機(jī)會(huì)平等

　　B.公平競(jìng)爭(zhēng)

　　C.擇優(yōu)培訓(xùn)

　　D.全員培訓(xùn)

　　62.績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,需要解決的基本問(wèn)題不包括()。

　　A.明確效管理的對(duì)象,以及各個(gè)管理層級(jí)

　　B.提出各類人員績(jī)效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

　　C.根據(jù)績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容,正確選擇績(jī)效考評(píng)方法

　　D.績(jī)效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則

　　63.企業(yè)員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)作為績(jī)效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng),其主要功能不包括()

　　A.監(jiān)督各個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)者有效地組織員工績(jī)效考評(píng)工作

　　B.針對(duì)績(jī)效考評(píng)存在的問(wèn)題進(jìn)行專題研究,提出具體對(duì)簽

　　C.對(duì)員工考評(píng)結(jié)果進(jìn)行必要復(fù)審復(fù)查,確�？荚u(píng)結(jié)果的公平和公正

　　D.對(duì)考評(píng)者形成一定約束和壓力,并為被考評(píng)者提供發(fā)表意見(jiàn)的渠道

　　64.考評(píng)重點(diǎn)著眼于“干什么”、“如何去干”,屬于()考評(píng)方法。

　　A.效果導(dǎo)向型

　　B.行為導(dǎo)向型

　　C.價(jià)值導(dǎo)向型

　　D.品質(zhì)導(dǎo)向型

　　65.行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法不包括()

　　A.結(jié)構(gòu)式級(jí)述法

　　B.強(qiáng)迫選擇法

　　C.加權(quán)選擇量表法

　　D.行為為觀察法

　　66.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法不包括()

　　A.關(guān)鍵事件法

　　B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

　　C.直接指標(biāo)法

　　D.成績(jī)記錄法

　　67.下列有關(guān)短文法的表述,不正確的是()

　　A.考評(píng)者以示例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見(jiàn)

　　B.它適用范圍適度，可以用于成工之間的比較以及重要的人事決策

　　C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn),促進(jìn)其開(kāi)發(fā)自身的專業(yè)技能

　　D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期未撰寫(xiě)一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)

　　68.()即在績(jī)效管理末期,主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況,以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

　　A.績(jī)處計(jì)劃面談

　　B.績(jī)效指導(dǎo)面談

　　C.績(jī)效考評(píng)面談?wù)?/P>

　　D.績(jī)效反饋面淡

　　69.()通過(guò)制定一系列行為標(biāo)準(zhǔn),以及與之配套的人事激勵(lì)政策來(lái)鼓劤員工更加積極主動(dòng)地工作

　　A.精神激勵(lì)策略

　　B.正向激劤策略

　　C.負(fù)向激勵(lì)簽略

　　D.物質(zhì)激勵(lì)策略

　　70.()是組織對(duì)員工的態(tài)度、行為和業(yè)績(jī)等所給予的各種回報(bào)

　　A.工資

　　B.收入

　　C.薪酬

　　D.補(bǔ)貼

　　71.薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容,不包括()

　　A.薪酬策略

　　B.薪酬體系

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬成本

　　72.與崗位薪酬密切相連的因素,不包括()

　　A.組織結(jié)構(gòu)

　　B.崗位特征

　　C.崗位設(shè)置

　　D.人員素質(zhì)

　　73.崗位評(píng)價(jià)的直接信息來(lái)源,其特點(diǎn)不包括括()

　　A.真實(shí)

　　B.詳細(xì)全面

　　C.可靠

　　D.省時(shí)省力

　　74.()的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

　　A.總體加權(quán)

　　B.局部加權(quán)

　　C.內(nèi)部加權(quán)

　　D.外部加權(quán)

　　75.()是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

　　A.人工成本

　　B.員工工資

　　C.員工薪酬

　　D.員工福利

　　人力真題

　　76.[單項(xiàng)選擇題]退伍軍人安置屬于()。

　　A.社會(huì)保險(xiǎn)

　　B.社會(huì)求助

　　C.社會(huì)福利

　　D.社會(huì)優(yōu)撫

　　77.[單項(xiàng)選擇題]住房公積金的性質(zhì)不具有()

　　A.福利性

　　B.返還性

　　C.自愿性

　　D.普遍性

　　79.[單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于信息溝通的說(shuō)法正確的是()

　　A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

　　B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

　　C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

　　D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過(guò)程

　　78.[單項(xiàng)選擇題]在職工代表大會(huì)的代表中各級(jí)管理人員一般為代表總數(shù)的()

　　A.10%

　　B.15%

　　C.20%

　　D.25%

　　80.[單項(xiàng)選擇題]管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括()

　　A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

　　B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

　　C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

　　D.工作作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　81.[單項(xiàng)選擇題]工資支付的原則不包括()

　　A.貨幣支付

　　B.全額支付

　　C.按時(shí)支付

　　D.間接支付

　　82.[單項(xiàng)選擇題]下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法,不正確的是()

　　A.集體合同為定期合同

　　B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

　　C.我國(guó)立法規(guī)定集體合同的期限為35年

　　D.現(xiàn)階段我國(guó)法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議

　　83.[單項(xiàng)選擇題]人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

　　A.7日

　　B.10日

　　C.15日日

　　D.30日

　　84.[單項(xiàng)選擇題]造成1億以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故,屬于()

　　A.一般事故

　　B.較大事故

　　C.重大事故

　　D.較大重大事故

　　85.[單項(xiàng)選擇題]勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)因工致傷職工的勞動(dòng)功能障礙分為()傷殘等級(jí)。

　　A.8個(gè)

　　B.10個(gè)

　　C.15個(gè)

　　D.20個(gè)

　　86.[多項(xiàng)選擇題]最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括()

　　A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B.最低勞動(dòng)條件

　　C.最低社會(huì)保障

　　D.最差就業(yè)環(huán)境

　　E.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

　　87.[多項(xiàng)選擇題]政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”,其中三方指的是()

　　A.企業(yè)主

　　B.政府

　　C.企業(yè)員工

　　D.工會(huì)

　　E.企業(yè)家協(xié)會(huì)

　　88.[多項(xiàng)選擇題]企業(yè)資源開(kāi)發(fā)和利用活動(dòng)一般分為基本活動(dòng)和支持活動(dòng)兩部分,其中基本活動(dòng)包括()

　　A.生產(chǎn)加工

　　B.工藝設(shè)計(jì)

　　C.成品儲(chǔ)運(yùn)

　　D.售后服務(wù)

　　E.市場(chǎng)營(yíng)銷

　　89.[多項(xiàng)選擇題]不確定型決策標(biāo)準(zhǔn)包括()

　　A.悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)

　　B.樂(lè)觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)

　　C.中庯決策標(biāo)準(zhǔn)

　　D.最大后悔決策標(biāo)準(zhǔn)

　　E.同等概率標(biāo)準(zhǔn)

　　90.[多項(xiàng)選擇題]有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)當(dāng)()

　　A.讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施

　　B.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋

　　C.確確立可接受的有效的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.有規(guī)定科學(xué)的發(fā)放方法及程序

　　E.讓一線主管具有主導(dǎo)分配的權(quán)限

　　91.[多項(xiàng)選擇題]有領(lǐng)袖魅力的管理者的關(guān)鍵特征包括()

　　A.是變革的代言人

　　B.自信和和遠(yuǎn)見(jiàn)

　　C.對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定和信念

　　D.對(duì)環(huán)境敏感

　　E.有清楚表達(dá)目標(biāo)的能力

　　92.[多項(xiàng)選擇題]人性假設(shè)管理理論主要包括()

　　A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

　　B.社會(huì)人假設(shè)

　　C.管理人假設(shè)

　　D.復(fù)雜人假設(shè)

　　E.自我實(shí)現(xiàn)階段

　　93[多項(xiàng)選擇題]人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容包括()等諸多管理活動(dòng)

　　A.人才發(fā)現(xiàn)

　　B.人才培養(yǎng)

　　C.人才使用

　　D.人才調(diào)劑

　　E.人才發(fā)展

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