31.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是管理工作的()

　　A.主體

　　B.客體

　　C.內(nèi)容

　　D.形式

　　32.市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃的控制,不包括()

　　A.盈利能力控制

　　B.戰(zhàn)略控制

　　C.產(chǎn)品價(jià)格控制

　　D.效率控制

　　33.社會(huì)知覺是個(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺,具體不包括()

　　A.蝴蝶效應(yīng)

　　B.光環(huán)效應(yīng)

　　C.投射效應(yīng)

　　D.對(duì)比效應(yīng)

　　39.工作崗位分析是對(duì)各類工作崗位所進(jìn)行的系統(tǒng)研究,其具體內(nèi)容不包括()

　　A.工作性質(zhì)和任務(wù)

　　B.工作職責(zé)和權(quán)限

　　C.任職資格和條件

　　D.崗位的相對(duì)價(jià)值

　　40.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范,不包括()

　　A.矢知知識(shí)

　　B.經(jīng)歷

　　C.能力

　　D.學(xué)歷

　　41.確定勞動(dòng)定額水平的基本原則不包括()

　　A.定額水平具有相對(duì)性

　　B.定額水平應(yīng)采用就高原則

　　C.定額水平既先進(jìn)又合理

　　D.定額水平應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際

　　42.以現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)方法,不包括()

　　A.工作日寫實(shí)

　　B.測(cè)時(shí)法

　　C.瞬間觀察法

　　D.目測(cè)法

　　43.以下做法中,()不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則

　　A.提倡兼職

　　B.人員配備應(yīng)寬打窄用

　　C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

　　D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)

　　44.()不屬于企業(yè)定員的新方法

　　A.運(yùn)用零基法確定二、三線人員定員數(shù)

　　B.運(yùn)用綜合定員法確定工程技術(shù)人員定員數(shù)

　　C.運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員定員數(shù)

　　D.運(yùn)用用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法核算管理人員定員數(shù)

　　45.審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求不包括()

　　A.合理性

　　B.準(zhǔn)確性

　　C.科學(xué)性

　　D.可比性

　　46.內(nèi)部招募的主要方法不包括()

　　A.推薦法

　　B.檔案法

　　C.布告法

　　D.廣告法

　　47.()亦稱上門招聘,即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘,參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。

　　A.校園招聘

　　B.獵頭公司

　　C.網(wǎng)絡(luò)招聘

　　D.數(shù)人推薦

　　57.企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本,不包括()

　　A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

　　B.培訓(xùn)使用教材的購(gòu)置費(fèi)

　　C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

　　D.教室租金及桌椅租賃費(fèi)

　　58.基于應(yīng)用型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì),不適合采用

　　A.案例教學(xué)

　　B.角色扮演

　　C.團(tuán)隊(duì)演習(xí)

　　D.理論研討

　　59.工作輪換法的缺點(diǎn)是()

　　A.不適用于企業(yè)職能管理人員

　　B.難以增進(jìn)受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)

　　C.受訓(xùn)者很難發(fā)現(xiàn)自己的不足

　　D.無法改善部門間的協(xié)作關(guān)系

　　60.分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù),不包括

　　A.學(xué)員構(gòu)成

　　B.工作適用性

　　C.工作壓力

　　D.工作可離度

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