57、通過戰(zhàn)略地圖，可以將企業(yè)戰(zhàn)略分解為一系列的()。

　　A.績(jī)效指標(biāo)

　　B.行動(dòng)目標(biāo)

　　C.戰(zhàn)略性考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

　　D.戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目 參考答案：D P334

　　58、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括()。

　　A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B.進(jìn)行工作分析

　　C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型

　　D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu) 參考答案：D P326

　　59、EVA是一項(xiàng)()績(jī)效考評(píng)指標(biāo)。

　　A.客戶類

　　B.財(cái)務(wù)類

　　C.人力資本類

　　D.內(nèi)部流程類 參考答案：B P329

　　60、由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是()。

　　A.KPI

　　B.WAI

　　C.PCI

　　D.PRI 參考答案：D P325

　　61、下列績(jī)效指標(biāo)得分的計(jì)分方法中，計(jì)分最為精確的是()。

　　A.百分率法

　　B.區(qū)間計(jì)分法

　　C.0-1法

　　D.說(shuō)明法 參考答案：A P346

　　62、()屬于平衡計(jì)分卡中的短期目標(biāo)。

　　A.利潤(rùn)

　　B.客戶滿意度

　　C.員工滿意度

　　D.員工訓(xùn)練成本和次數(shù) 參考答案：A P386

　　63、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個(gè)人地位

　　B.晉升機(jī)會(huì)

　　C.激勵(lì)工資

　　D.職位安全 參考答案：C P406

　　64、()績(jī)效反饋面談的申述機(jī)會(huì)最少。

　　A.綜合式

　　B.單向勸導(dǎo)式

　　C.雙向傾聽式

　　D.解決問題式 參考答案：B P365

　　65、()的障礙屬于設(shè)計(jì)平衡計(jì)分卡的技術(shù)上的有商障礙。

　　A.信息交流方面

　　B.組織與管理系統(tǒng)方面

　　C.對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)方面

　　D.組織考評(píng)和個(gè)體考評(píng)銜接方面 參考答案：D P390

　　66、()屬于薪酬中的貨幣收益。

　　A.個(gè)人地位

　　B.晉升機(jī)會(huì)

　　C.激勵(lì)工資

　　D.職位安全 參考答案：C P406

　　67、()沒有考慮到勞動(dòng)力供給方面對(duì)工資的影響。

　　A.人力資本工資理論

　　B.集體談判工資理論

　　C.均衡價(jià)格工資理論

　　D.邊際生產(chǎn)力工資理論 參考答案：A P422

　　68、企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí)，適合采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。

　　A.以能力為導(dǎo)向、高彈性

　　B.以績(jī)效為導(dǎo)向、高彈性

　　C.以能力為導(dǎo)向、折中

　　D.以績(jī)效為導(dǎo)向、折中 參考答案：B P417

　　69、()屬于人力資本支出中的無(wú)形支出。

　　A.教育支出

　　B.保健支出

　　C.學(xué)習(xí)的艱苦

　　D.放棄工作的損失 參考答案：D P425

　　70、()認(rèn)為通過自我投資來(lái)提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

　　A.效率工資理論

　　B.保留工資理論

　　C.信號(hào)工資理論

　　D.勞動(dòng)力成本理論 參考答案：D P428

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