我明明記得開始的26題是那樣的啊，怎么不對呢?真題還是原來的真題，只是題序和選項有所改變，大家在對題的時候，要細看一下選項哦�！酒渌€沒有公布的試題后續(xù)我們會陸續(xù)進行更新哦!記得關注!】

　　第二部分 理論知識

　　(26-125題，共100道題，滿分100分)

　　一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分，每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢�，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26.按照流動原因和具體類型計算的流動率不包括()。

　　A.主導辭職率

　　B.員工辭退率

　　C.員工留存率

　　D.被動離職率 參考答案：C P205-206

　　27.按照()的不同，勝任特征可以分為個人勝任特征、組織勝任特征和國家勝任特征。

　　A.情境

　　B.主體

　　C.內(nèi)涵

　　D.區(qū)分標準 參考答案：B P117

　　28.廉價競爭策略對應的是()企業(yè)文化。

　　A.官僚式+家族式

　　B.官僚式+市場式

　　C.家族式+市場式

　　D.市場式+發(fā)展式 參考答案：B P11

　　29.()經(jīng)常涉及到公司財務資金動作和組織結(jié)構變革創(chuàng)新等事關全局的重大戰(zhàn)略問題。

　　A.業(yè)務戰(zhàn)略

　　B.外部戰(zhàn)略

　　C.總體戰(zhàn)略

　　D.職能戰(zhàn)略 參考答案：C P18

　　30.金字塔形的企業(yè)集團是由()聯(lián)結(jié)方式形成的。

　　A.層層控股型

　　B.共同投資型

　　C.環(huán)形持股型

　　D.資金借貸型 參考答案：A P62

　　31、()組織結(jié)構即為控股公司結(jié)構。

　　A.U型

　　B.H型

　　C.M型

　　D.Y型 參考答案：B P55

　　32、()集團公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構框架內(nèi)對企業(yè)高層實施管理。

　　A.財務管控型

　　B.戰(zhàn)略管控型

　　C.運營管控型

　　D.業(yè)務管控型 參考答案：A

　　33、依托型企業(yè)集團職能機構不具備的優(yōu)點是()。

　　A.精簡機構和人員，提高工作效率

　　B.集團公司總經(jīng)理和各職能部門彼此熟悉，容易開展工作

　　C.集團公司具有較大權威，容易協(xié)調(diào)指揮各成員企業(yè)的生產(chǎn)活動

　　D.各職能部門職責明確，層次清楚，一般不會發(fā)生偏袒某個成員企業(yè)的現(xiàn)象 參考答案：D P77

　　34、集團總部組織結(jié)構設計的原則不包括()。

　　A.戰(zhàn)略導向原則

　　B.流程質(zhì)量原則

　　C.財務集中核算原則

　　D.基于母子公司體制原則 參考答案：C P83

　　35、在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的()特點。

　　A.時效性

　　B.收益遞增性

　　C.累積性

　　D.無限創(chuàng)造性 參考答案：C P98

　　36、從長期戰(zhàn)備性和員工的維度看，人力資源經(jīng)理是()。

　　A.績效貢獻的領跑人

　　B.企業(yè)改革的代理人

　　C.企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的合作伙伴

　　D.設計薪酬制度的專家 參考答案：B P11

　　37、()勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標準。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.錨型

　　D.層級式 參考答案：C P119

　　38、“江山易改，本性難移”是指個性的()。

　　A.獨特性

　　B.一致性

　　C.穩(wěn)定性

　　D.特征性 參考答案：C P145

　　39、在沙盤推演測試過程的()階段，會安排被試給自己的團隊取名字、分配團隊角色。

　　A.被式者熱身

　　B.實踐模擬

　　C.熟悉游戲規(guī)則

　　D.考官初步講解 參考答案：A P137

　　40、()最類似績效考評中的關鍵事件法。

　　A.觀察法

　　B.專家小組法

　　C.問卷調(diào)查法

　　D.行為事件訪談法 參考答案：D P123

　　41、COPS屬于()。

　　A.學業(yè)成就測試

　　B.職業(yè)能力測試

　　C.職業(yè)人格測試

　　D.職業(yè)興趣測試 參考答案：D P147

　　42、()不屬于量化分析錄用決策方法。

　　A.能位匹配法

　　B.主觀判斷法

　　C.綜合加權法

　　D.立即排除法 參考答案：B P183-184

　　43、()主要適用于管理人員，特別是高層管理人員的晉升考評。

　　A.升等考試法

　　B.配對比較法

　　C.主管評定法

　　D.評價中心法 參考答案：D P198

　　44、最早創(chuàng)建工作績效評價系統(tǒng)的是()。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.芒期特伯格 參考答案：A P3

　　45、()采用經(jīng)濟評價與分析方法研究企業(yè)員工流動率。

　　A.經(jīng)濟效益分析法

　　B.員工流動后果分析

　　C.成本收益分析法

　　D.效率評價法 參考答案：C P210

　　46、()是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓職能的國際標準。

　　A.ISO9000

　　B.ISO14000

　　C.ISO10015

　　D.ISO9001 參考答案：C P215

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