2012人力資源師案例之工傷私了后舊傷復(fù)發(fā)維權(quán)難

　　不久前，在西安市長(zhǎng)安區(qū)某私營(yíng)造紙企業(yè)打工的李某來(lái)到本報(bào)和工會(huì)部門(mén)，咨詢(xún)有關(guān)工傷抵償?shù)墓ぷ鳎�并追求法令輔佐。

　　原本小李在這簡(jiǎn)單業(yè)已江畔了6個(gè)歲首了，廠(chǎng)里一向文暌閨他簽定勞動(dòng)合同。2009年6月的一天，小李在廠(chǎng)里干活時(shí)一不小心左手中指被裁紙機(jī)軋傷，后經(jīng)治療小李的左手中指第一節(jié)被截肢。小李傷愈出院后，廠(chǎng)方與他簽定一份工傷私了和談，年夜意是：一、小李違章操作機(jī)惺ё冼傷手指，住院治療的費(fèi)用由廠(chǎng)方承擔(dān)。二、廠(chǎng)方一次性給付小李6000元，此后小李與廠(chǎng)方?jīng)]有任何關(guān)系。

　　因?yàn)榻�日小李舊傷復(fù)發(fā)，企業(yè)用私了和談將他掃地出門(mén)，他再找到該企業(yè)老板，卻遭到了推諉。無(wú)奈之下，他才起頭馳驅(qū)在媒體和工會(huì)以及勞動(dòng)部門(mén)起頭了維權(quán)。

　　小李的遭遇不是純摯的個(gè)案。眼下，“拿錢(qián)私了”幾乎成了一些私企老板逃避法令約束、推諉社會(huì)責(zé)任的一種習(xí)慣做法。如不美觀此種行為任其成長(zhǎng)、泛濫下去，不單嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)益、而且對(duì)宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等發(fā)生嚴(yán)重的干擾。記者認(rèn)為，小李地址的這簡(jiǎn)單業(yè)與他簽定的所謂工傷私了和談的行為是十分錯(cuò)誤的，也是我功令國(guó)法公法令律例所不許可的。

　　首先，小李與該企業(yè)具有受法令呵護(hù)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。1995年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)法》第十六條劃定：“成立勞動(dòng)關(guān)系理當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。小李在該企業(yè)已江畔了6年，企業(yè)一向文暌閨他簽定勞動(dòng)合同，企業(yè)理當(dāng)承擔(dān)文暌閨小李簽定勞動(dòng)合同造成的一切晦氣后不美觀。勞社部發(fā)「2005」12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條劃定：“用人單元招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形之一的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(二)用人單元依法擬定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章軌制合用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單元的打點(diǎn)，年夜事用人單元放置的有酬報(bào)的勞動(dòng)”。小李在該企業(yè)年夜事了六年有酬報(bào)的勞動(dòng)，這也是不爭(zhēng)的事實(shí)，用人單元也認(rèn)可小李是在該企業(yè)干活時(shí)受的傷。所以，小李是該企業(yè)有正當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的一名員工。

　　其次，小李在企業(yè)干活受傷后，企業(yè)與小李簽定了私了和談的行為是違法的。2002年11月1日起實(shí)施的《平安出產(chǎn)法》第四十四條劃定：“出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單元不得以任何形式與年夜業(yè)人員訂立和談，省失蹤或減輕其對(duì)年夜業(yè)人員因出產(chǎn)平安事情傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)確羥車(chē)ケ。勞辦發(fā)「1994」289號(hào)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條則的聲名》的通知第五十七條劃定：“國(guó)家成立傷亡事情和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)陳述和措置軌制�？h級(jí)以上各級(jí)人平易近政府勞動(dòng)行政部門(mén)、有關(guān)部門(mén)和用人單元理當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)歷程中發(fā)生的傷亡事情和勞動(dòng)者職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、陳述和措置�！�

　　按照《工傷保險(xiǎn)條例》，“職工在工作時(shí)刻和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事情危險(xiǎn)的，理當(dāng)認(rèn)定工傷�！毙±钤诠ぷ髦惺軅�理當(dāng)算作工傷，該企業(yè)一不按《工傷保險(xiǎn)條例》劃定向當(dāng)?shù)剌泟?dòng)保障行政部門(mén)陳述，二不按《工傷保險(xiǎn)條例》劃定向當(dāng)?shù)剌泟?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，而是與小李簽定工傷私了和談，其行為與法令律例各走各路。

　　再次，小李在企業(yè)干活受傷后，該企沂ё仝小李并不體味《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法令的情形下，與他簽定了所謂工傷私了和談，其內(nèi)容也長(zhǎng)短�；秀保骸耙淮涡越o付小李6000元，此后企業(yè)與小李沒(méi)有任何關(guān)系�！痹噯�(wèn)：這6000元是小李的后續(xù)治療費(fèi)呢?仍是對(duì)小李的工傷抵償?這一紙和談就可以解除小李與企業(yè)已存在六年的勞動(dòng)關(guān)系嗎?《勞動(dòng)法》第二十九條劃定：“勞動(dòng)者有以下氣象之一的，用人單元不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)損失蹤或部門(mén)損失蹤勞動(dòng)能力的。”小李負(fù)傷后企業(yè)既不實(shí)時(shí)申報(bào)工傷、又不按劃定向有關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)能力剖斷，而是用私了和談將他掃地出門(mén)，這種行為很是惡劣。

　　工傷私了和談不單具有較著的違法性，而且還具有很年夜的棍騙性。今朝工傷私了和談之所以還有不少的“市場(chǎng)”這與進(jìn)城務(wù)工人員的法令意識(shí)稀薄是分不開(kāi)的。有些人認(rèn)為，在工作中出了工傷事情年夜都是因?yàn)樾∥也恍⌒暮筮`章操作造成的，老板給賠點(diǎn)錢(qián)嘛，然后“走人”也沒(méi)啥不合錯(cuò)誤的。其實(shí)，國(guó)家無(wú)論曩昔仍是此刻，對(duì)出產(chǎn)事情負(fù)傷人員都很是正視和關(guān)心，而且成立了一系列的法令律例來(lái)保障因工負(fù)傷人員的正當(dāng)權(quán)益。如：《平安出產(chǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定法子》等，只要我們嚴(yán)酷依法處事，工傷人員的正當(dāng)權(quán)益及此后的工作和糊口就有保障。工傷私了，因?yàn)槟暌苟祭习逶诔隽斯�傷事情后，都不給工傷人員申請(qǐng)工傷認(rèn)定，也不給工傷人員進(jìn)行勞動(dòng)能力剖斷，私了給的錢(qián)一般通俗勞動(dòng)者很難說(shuō)的清“多”與“少”，心里到�葍粲凶V;有的工傷人員的傷私了時(shí)好了，此后會(huì)不會(huì)舊傷復(fù)發(fā)?誰(shuí)也說(shuō)不定。還有的工傷人員身體受到了危險(xiǎn)，損失蹤了部門(mén)勞動(dòng)能力或者說(shuō)可能影響此后的工作，在這種情形下若要私了的話(huà)，工傷人員再次找工作時(shí)很可能被用人單元拒絕，給自己此后的工作和糊口留下了良多后患。到那時(shí)辰再要維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益，可能會(huì)因時(shí)效和證據(jù)等身分困擾，變得十分艱難。

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