(本類題共l2小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或者一個以上符合題意的正確答案。請將選定的答案，按答題卡要求，用28鉛筆填涂答卡中相應信息點。每小題全部選對得滿分，少選得相應分值，多選、錯選、不選均不得分)

　　材料題2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約需向公司支付違約金10000元。2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，公司未給予答復。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列50-53問題。

　　50[不定項選擇題] 甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　　)。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：(1)勞動合同的必備條款包括：(2)用人單位與勞動者在勞動合同中可以約定試用期、服務期、保密期等條款，但約定事項不能違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，否則該約定無效。

　　51[不定項選擇題] 下列關于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司有權要求其按約定支付違約金，也有權要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司無權要求其按約定支付違約金，但有權要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權要求其按約定支付違約金，也無權要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司有權要求其按約定支付違約金，但無權要求其賠償經(jīng)濟損失

　　參考答案：B

　　參考解析：(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定勞動者承擔違約金責任。故王某無須向甲公司支付違約金;(2)勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。王某應提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。王某2014年12月1日遞交了書面辭職報告，于12月6日自行離職，屬于違法解除勞動合同，給甲公司造成的損失，應當承擔賠償責任。

　　52[不定項選擇題] 甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：勞動爭議的解決路徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，故甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　53[不定項選擇題] 關于甲公司在王某離職后應履行義務的下列表述中，正確的是(　　)。

　　A.應向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應為王某辦理社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：勞動關系解除或者終止的，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，證明應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移手續(xù);用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

　　材料題孫某曾應聘在乙公司工作，試用期滿后從事技術工作，2年后跳槽至甲企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的公司戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：(1)勞動合同期限為2年，試用期為3個月;(2)合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。

　　在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不再向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。

　　已知：孫某實際工作年限12年。

　　要求：根據(jù)上述資料，分析回答下列54-58問題。

　　54[不定項選擇題] 對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所做的下列判斷中，正確的是(　　)。

　　A.甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某約定的試用期超過法定最長期限

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：根據(jù)規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;所以選項A正確。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償;所以選項C正確。競業(yè)限制期限，不得超過兩年;所以選項D正確。

　　55[不定項選擇題] 孫某可以享受的法定醫(yī)療期是(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.12個月

　　參考答案：C

　　參考解析：根據(jù)規(guī)定，實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月。

　　56[不定項選擇題] 對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是(　　)。

　　A.孫某與公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B.孫某與公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院

　　C.公司只需支付孫某勞動合同期滿前一個月的病假工資

　　D.公司應支付孫某3個月病休期間的病假工資

　　參考答案：B,D

　　參考解析：根據(jù)規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

　　57[不定項選擇題] 對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，符合法律規(guī)定的是(　　)。

　　A.孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B.競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C.甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D.甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　參考答案：B,C

　　參考解析：根據(jù)規(guī)定，用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應的經(jīng)濟補償，否則該條款無效;因此孫某不用承擔違約責任，選項A錯誤，選項B正確。題目中是勞動合同期滿，單位不同意續(xù)簽合同，則單位要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;因此選項C正確，選項D錯誤。

　　58[不定項選擇題] 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期間的說法，正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期間最長為2年

　　B.實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月

　　C.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月

　　D.實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限10年以上15年以下的為12個月

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

掃描/長按二維碼關注即可獲得會計師證書

2017初級會計沖刺備考

獲取10頁精華點題講義

獲取歷年會計師真題卷

獲取2017會計報考指南

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"考試吧會計職稱"

　　相關推薦：

　　2017年初級會計職稱《會計實務》會計分錄大全

　　[推薦]2017年初級會計職稱考試全面沖刺備考專題

　　下載會計職稱萬題庫 獲取考前預測題 現(xiàn)在開始沖刺

　　2017年初級會計職稱考試經(jīng)濟法基礎高頻考點匯總