二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目。

　　1、貨幣性職工薪酬

　　確認(rèn)原則：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，同時確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬。

　　分配(計提)職工的各項薪酬(根據(jù)不同受益對象、或崗位)：

　　借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人的薪酬)

　　制造費用(車間管理人員的薪酬)

　　勞務(wù)成本(提供勞務(wù)人員的薪酬)

　　管理費用(行政管理人員的薪酬)

　　銷售費用(專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)人員的薪酬)

　　在建工程(由在建工程負(fù)擔(dān)的薪酬)

　　研發(fā)支出(由研發(fā)支出負(fù)擔(dān)的職工薪酬)

　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　——職工福利費

　　——工會經(jīng)費

　　——職工教育經(jīng)費

　　——社會保險費

　　——住房公積金

　　計量應(yīng)付職工薪酬時：①國家規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的，應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提(如“五險一金”、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費)。②國家沒有規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提應(yīng)付職工薪酬;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

　　向職工支付工資、獎金、津貼等：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金

　　企業(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資

　　貸：其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅

　　企業(yè)支付職工福利費，支付工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費用于工會運作和職工培訓(xùn)，或按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費或住房公積金時：

　　借：應(yīng)付職工薪酬——職工福利費

　　——工會經(jīng)費

　　——職工教育經(jīng)費

　　——社會保險費

　　——住房公積金

　　貸：銀行存款、庫存現(xiàn)金