(四)勞動(dòng)合同的履行和變更

　　1.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　3.勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改、補(bǔ)充或者廢止，而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

　　(五)勞動(dòng)合同的解除和終止

　　1.勞動(dòng)合同解除

　　(1)協(xié)商解除。

　�、賱趧�(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同，結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。

　　②由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)法定解除。

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需當(dāng)事人協(xié)商一致，一方當(dāng)事人即可決定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同效力可以自然終止或由單方提前終止。

　　①勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　　表2.4勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　②用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。【★2012年多選題】

　　表2.5用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除隨時(shí)通知的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【例題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，需要執(zhí)行的程序有()。

　　A.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

　　B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

　　C.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

　　D.裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

　　【答案】ACD

　　【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

　　2.勞動(dòng)合同的終止【★2012年、2010年多選題】

　　勞動(dòng)合同終止的情形：

　　①勞動(dòng)合同期滿的;

　�、趧趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　�、蹌趧�(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　�、軇趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡

　　或者宣告失蹤的;

　�、萦萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)的;

　�、抻萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無(wú)效。

　　3.勞動(dòng)合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病

　　人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】所謂“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，

　　例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　4.勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　�、俳�(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　�、谶`約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　�、圪r償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

　　(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/P>

　�、儆捎萌藛挝惶岢鼋獬齽趧�(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;

　�、趧趧�(dòng)者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　　③用人單位符合提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形而解除勞動(dòng)合同的;

　�、苡萌藛挝环�合可裁減人員規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的;

　�、莩�用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　�、抟酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的;

　�、哂萌藛挝槐灰婪ㄐ�告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的;

　�、嘤萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

　�、岱�律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)�！尽�2012年單選題】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　表2.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

　　5.勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果

　　(1)勞動(dòng)合同解除和終止后，用人單位和勞動(dòng)者雙方不再履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。

　　(2)勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　(3)用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　(4)用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

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