2、勞動(dòng)合同

　　(1)對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　(2)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位“書面”通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　【解釋】用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同并不要求“書面”通知。

　　【例題·單選題】張某于2010年4月1日起開始在甲公司上班，2010年4月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動(dòng)合同，遭到張某的明確拒絕。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是( )。

　　A.書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.未向張某支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.向張某支付了其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　D.未向張某支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

　　【答案】D

　　(3)用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)“書面”通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　【解釋】用人單位向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。

　　【例題·多選題】張某于2010年1月1日起開始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的勞動(dòng)人事部門才書面通知張某，要求與張某訂立書面勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，不正確的是( )。

　　A.即使甲公司與張某于4月11日補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為1月1日-4月10日

　　B.即使甲公司與張某于4月11日補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同，甲公司仍需向張某每月支付2倍的工資，計(jì)算期間為2月1日-4月10日

　　C.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.如果張某不與甲公司訂立書面勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)書面通知張某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　【答案】AD

　　(4)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　【解釋1】自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　【解釋2】自用工之日起滿1年后，不需要再向勞動(dòng)者每月支付2倍工資，而應(yīng)支付正常工資。

　　表2-1