第二章 勞動合同法律制度

　　本章考情分析

　　本章是2010年教材完全新增的一章，自2008年1月1日起生效的《勞動合同法》，在2010年的考試中必然會有出色的表現(xiàn)，分值估計在20分左右，考生應(yīng)重點關(guān)注綜合題。本章教材篇幅較長，處處是考點，處處是重點，大多數(shù)考點需要考生在準(zhǔn)確理解的基礎(chǔ)上準(zhǔn)確記憶，復(fù)習(xí)難度很大。希望考生本著對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，全面、準(zhǔn)確、深入地學(xué)好、用好《勞動合同法》，這是考生不得不翻越的一座大山。

　　第一節(jié) 勞動合同法律制度概述(了解)

　　第二節(jié) 勞動合同的訂立

　　一、勞動合同的主體(★)(P38)

　　1、勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　2、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　【相關(guān)鏈接】用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān)�；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　【例題·單選題】甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是( )。

　　A.勞動行政部門可以責(zé)令甲公司限期退還給張某

　　B.勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款

　　C.勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款

　　D.如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　【答案】C

　　二、勞動合同與勞動關(guān)系(★★★)(P39)

　　1、勞動關(guān)系

　　(1)用人單位自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)即與勞動者建立勞動關(guān)系。

　　(2)用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自“用工之日起”(而非勞動合同訂立之日起)建立。

　　【例題1·判斷題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。( )

　　【答案】×

　　【例題2·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是( )。

　　A.用工之日起

　　B.勞動合同訂立之日起

　　C.試用期滿之日起

　　D.自用工之日起1個月后

　　【答案】A