關于印發(fā)2012年遼寧三支一扶計劃實施方案的通知

　　三、組織領導

　　(一)省委組織部、省委宣傳部、省人力資源社會保障廳、省教育廳、省財政廳、省農(nóng)委、省衛(wèi)生廳、省扶貧辦、團省委等9個部門共同成立省“三支一扶”計劃工作領導小組，組長由省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長劉銘同志擔任。領導小組下設辦公室(以下簡稱“省‘三支一扶’辦公室”)，辦公室主任由省人力資源社會保障廳副廳長秦喆同志擔任。各市、縣(區(qū))也要成立相應組織機構。

　　(二)省“三支一扶”計劃工作領導小組負責全省“三支一扶”計劃工作的總體部署。省“三支一扶”辦公室負責制定省“三支一扶”計劃實施方案、管理辦法，組織開展報名、招募、派遣等工作，管理和撥付大學生工作生活補貼、保險等經(jīng)費。教育部門負責和相關高等院校做好高校畢業(yè)生的宣傳動員和報名指導工作;財政部門負責經(jīng)費落實工作;組織、宣傳、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、扶貧辦、共青團等部門負責做好“三支一扶”計劃實施相關工作。

　　(三)市“三支一扶”工作領導小組及辦公室主要負責指導協(xié)調(diào)、督促檢查本市“三支一扶”計劃實施和管理工作，征集“三支一扶”計劃需求崗位并匯總上報，組織大學生考試、考核、體檢及崗前培訓，組織大學生簽訂協(xié)議、報到，辦理大學生養(yǎng)老、工傷等社會保險，撥付大學生工作生活補貼經(jīng)費等。

　　(四)縣(市、區(qū))“三支一扶”工作領導小組及辦公室主要負責崗位征集、申報;大學生工作生活補貼發(fā)放;協(xié)調(diào)服務單位落實大學生服務崗位，加強日常管理和考核，做好生活、安全、衛(wèi)生等方面后勤保障工作，幫助大學生解決工作生活中遇到的困難和問題;對服務單位的日常管理和服務工作進行監(jiān)督和檢查。

　　四、招募程序和時間安排

　　(一)發(fā)布公告。7月初，省“三支一扶”辦公室通過遼寧省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站(www.ln.hrss.gov.cn)以及省內(nèi)各高校網(wǎng)站等新聞媒體發(fā)布2012年度“三支一扶”計劃招募公告。

　　(二)大學生報名。7月16日前，符合條件的普通高校畢業(yè)生可通過遼寧省人力資源和社會保障廳官方網(wǎng)站的“‘三支一扶’網(wǎng)上報名系統(tǒng)”進行注冊報名。

　　(三)資格審查與考試。7月20日前，各市“三支一扶”辦公室對網(wǎng)上報名人員進行資格審查，確定合格報名人員;通過審核的報名人員攜帶《2012年遼寧省“三支一扶”報名表》(樣表見附件1，可由網(wǎng)上報名系統(tǒng)自動生成后打印)、學歷證書(應屆生可不用)和身份證等材料參加各市“三支一扶”辦公室組織的筆試、面試等選拔程序;各市“三支一扶”辦公室按照省“三支一扶”辦公室下達的招募計劃(見附件2)，自行擇優(yōu)確定擬招募人員。

　　(四)組織體檢。7月底前，各市“三支一扶”辦公室組織擬招募人員進行體檢，并將體檢合格后的擬招募大學生名單報省“三支一扶”辦公室備案(樣表見附件3)。各市“三支一扶”辦公室在組織體檢中，參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試用)》，嚴格按照《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)[2010]12號)要求開展工作。

　　(五)人選確定。8月初，省“三支一扶”辦公室對各市上報的擬招募大學生情況進行匯總并予以公示，依據(jù)公示結(jié)果確定“三支一扶”計劃人選。

　　(六)崗前培訓。9月初，各市“三支一扶”辦公室集中組織當年的“三支一扶”人選進行崗前培訓。培訓內(nèi)容主要是黨和國家、省在“三農(nóng)”方面的基本方針，新階段扶貧開發(fā)相關政策、基層現(xiàn)狀和發(fā)展前景，掌握基層工作方式方法，通過培訓幫助大學生盡快完成角色的轉(zhuǎn)換。

　　(七)簽約上崗。9月15日前，各市“三支一扶”辦公室與培訓合格后的“三支一扶”人選簽訂《2012年遼寧省“三支一扶”計劃協(xié)議書》(見附件4,以下簡稱《協(xié)議書》)，明確大學生工作內(nèi)容、政策待遇、權利和義務等內(nèi)容后，組織大學生赴服務單位上崗工作，并將《協(xié)議書》和《2012年遼寧省“三支一扶”計劃到崗情況匯總表》(見附件5)(各1份)報省“三支一扶”辦公室登記備案。

　　五、管理、考核和政策待遇

　　(一)管理和考核

　　1.計劃崗位管理�！叭�支一扶”計劃，即高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作，其中“支教”部分并入“遼寧省農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”中實施。根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設以及基層社會管理和公共服務體系的需要，細化今年的“三支一扶”計劃崗位，在原有“三支一扶”支農(nóng)和扶貧項目下，拓展到農(nóng)業(yè)技術推廣、農(nóng)村文化建設、貧困村整村推進、就業(yè)和社會保障基層服務等領域。

　　2.人事檔案、組織關系管理。“三支一扶”大學生在服務期內(nèi)，其人事檔案原則上統(tǒng)一轉(zhuǎn)至服務單位所在市、縣(市、區(qū))政府人力資源社會保障部門或所屬公共人才服務機構，免費保管并提供人事代理服務。黨團組織關系轉(zhuǎn)至服務單位。對服務期間積極要求入黨的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一級黨組織按規(guī)定程序辦理。、

　　3.日常管理。服務單位要安排好“三支一扶”大學生工作崗位，承擔其日常管理工作任務，切實加強大學生的安全管理，引導并教育大學生遵紀守法，服從分配，虛心學習，密切聯(lián)系群眾，自覺遵守服務單位的各項規(guī)章制度，充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。

　　4.考核管理。“三支一扶”大學生的年度考核和服務期滿考核情況存入本人檔案，由縣(市、區(qū))“三支一扶”辦公室報省、市“三支一扶”辦公室備案。服務期滿考核合格的，經(jīng)省“三支一扶”辦公室審核，頒發(fā)由國家人力資源社會保障部統(tǒng)一印制的《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書》，原則上不續(xù)聘。

　　5.協(xié)議的中止或解除�！叭�支一扶”大學生原則上應按規(guī)定期限完成服務工作，對于中途離崗的“三支一扶”人員,各市要及時以書面形式向省“三支一扶”辦公室報告, 停發(fā)離崗人員工作和生活補貼,經(jīng)省“三支一扶”辦公室批準后，履行有關手續(xù);對考核不合格的，將按規(guī)定中止協(xié)議。