充分準備制勝“聰明考”
-《行政職業(yè)能力傾向測驗》攻略主要包括常識判斷、言語理解與表達能力、數理能力、判斷推理和資料分析能力。其考核內容又包括“行政能力測試”和“公共基礎知識”兩部分。其中，職業(yè)能力測試主要考核圖形推理、演繹推理、程序推理、機械推理、判斷分析等能力。公共基礎知識主要考查考生的知識面及作為公務員必須具備的基本常識�？疾閮热莅〞r事政治、行政管理、公文基礎、行政法律(公務員法、行政許可)、文史常識和科技常識。包括基礎知識題和綜合分析題。
應試策略：通過習題練習增強自身的快速反應能力和思維推理能力，同時要緊密關注國家大事和相關熱點，拓寬自己的知識面。由于時間緊張，應試時不應在一道題上浪費過多時間。卷后的公共基礎知識部分題量相對較少，單題分值比較高，可以提前做這部分的試題。
行政能力測試試題：1、某種商品降價20%后，若想恢復原價應提高當前價格的()A、20%B、25%C、22%D、15%
公共基礎知識試題：1、有關知識產權的下列說法中，錯誤的是()A、在我國，知識產權是著作權、發(fā)現(xiàn)權、發(fā)明權和其他科技成果權以及專利權與商標權的名稱B、知識產權的“知識”是指人的創(chuàng)造性的智力活動成果，這種成果無須具有為人所感知的客觀形成C、“知識產權”是外來語D、“知識產權”概念、涵義由法律直接規(guī)定
-《申論》攻略申論考試，是具有模擬公務員日常工作性質的能力測試。主要通過應試者對給定材料的分析、概括、提煉、加工測試應考者提出問題、分析問題、解決問題的能力和文字表達能力。其材料多具現(xiàn)實性，來自當下的熱點問題，并具一定的前瞻性，命題形式也逐漸多樣化。
應試策略：除了平時的積累和近期時事熱點的關注外，答題也是有跡可循。例如答題思路可分為幾部分進行，首先是描述現(xiàn)狀,也就是概括材料反映的問題.；其次,分析問題、分析這種現(xiàn)象產生的根源；然后是解決問題、提出解決問題的方法。最后,從材料適當拓展和延伸，展望未來，避免就事論事。
此外，文章用詞一定要簡練，主題要清晰，分析問題和解決問題部分由于是整篇文章的關鍵，應詳細解答。
-面試攻略
面試在公務員招考中，是非常重要的一環(huán)。據悉，今年筆試通過率和最終錄取比率將達到3：1，是否能在面試中恰當表現(xiàn)，成為最后的決定因素。面試是由各招考機關進行，問題主要圍繞著幾方面展開，一是當前的焦點問題，二是處理問題的能力，多和應聘崗位的工作內容相關；三是如何處理人際關系；此外也會通過一些問題考核考生對于自我的認識。
應試策略：抱有一顆平常心，坦然面對考官，回答問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發(fā)揮，容易贏得考官的好感；盡可能展現(xiàn)自己的亮點；把握好時間，掌握節(jié)奏；謙虛謹慎、坦誠交流。
公務員錄用考試，主要是招考非領導職務的主任以下科員。如果你報考的是一般的行政機關，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現(xiàn)得謙虛謹慎，避免夸夸其談的口氣。
資料？
答：本次考試不指定任何考試復習用書。公共科目參考書可到上海市職業(yè)能力考試院(瑞金南路438號，近斜土路)自愿選購；專業(yè)科目參考書請根據考試大綱自行準備。
-問：報考者怎樣取得選報職位的資格？其筆試成績的有效期有多長？
答：報考者在參加公共科目和專業(yè)科目考試且成績合格后，才有資格參加上海市2006年1月21日至26日的首次網上職位報名，并接受用人單位的資格審查。資格審查合格的不能再報考其他職位；資格審查期間或資格審查未通過的，可以改報其他職位。
在4月中旬首批招錄工作結束后，首批未被錄用的考生應及時了解上海市主考機關在網上不定期地進行動態(tài)發(fā)布的招錄信息，并可參加下一輪的職位報名。考生的筆試成績在2006年度招錄公務員計劃內有效。
-問：報考者參加面試時應持有哪些證件和相關材料？
答：參加面試的人員除應攜帶本人的準考證和考試報名信息表以外，應屆畢業(yè)生還需持有身份證、學生證和上海市高等學校畢業(yè)生就業(yè)辦公室關于2006年上海市引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作規(guī)定中所具備的有關條件的證書；社會人員還需持有本人學歷證書、學位證書、工作證和其他證件(包括任職證書、專業(yè)技術職務或職稱資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、外語和計算機培訓考試證書)，或本人學術、科研成果和工作成果等有關資料。
-問：報考者如何參加面試、體檢和考察？答：筆試成績合格者在選報職位通過資格審查后，由用人單位通知其參加招考面試，并在面試結束后的15日內，將面試結果告知考生本人(經上海市公務員主管部門批準的延長面試時間、推遲面試結果告知時間的單位除外)。經面試合格的人員由招錄單位統(tǒng)一組織到指定的本市二級甲等以上的醫(yī)療機構進行體檢；經面試、體檢合格者，用人單位必須對其政治思想、道德品質、能績表現(xiàn)和任職資格等進行全面考察。
-問：怎樣辦理公務員的錄用有關手續(xù)？答：擬錄用人員名單經公示無異議的，辦理公務員錄用審批手續(xù)。由市公務員主管部門發(fā)放《上海市國家機關擬錄用公務員和機關工作人員通知書》，試用期為一年。新錄用人員按照有關規(guī)定，在試用期內必須接受公務員的初任培訓并通過考試，同時應參加職業(yè)英語和普通話測試。新錄用人員除已具有兩年以上基層工作經歷或已在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層、執(zhí)法一線崗位上工作的，應當在規(guī)定的試用期內到基層單位或崗位實習鍛煉一年。無故不參加基層實習鍛煉的或經基層實習鍛煉考核不合格的，不予任職。
對2006年應屆畢業(yè)生的錄用手續(xù)，須在其取得學歷、學位證書后方可統(tǒng)一辦理。
-問：經考試、體檢、考察合格的擬錄用人員，若用人單位對其試用期考核不合格或發(fā)生違法違紀問題的如何處理？
答：經核查情況屬實的，一律不予辦理公務員的錄用手續(xù)，并由錄用單位將其檔案關系轉入本市市、區(qū)、縣人才交流機構或高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心。其中觸犯刑律構成犯罪的，應按照司法程序予以處理。
-問：被錄用的非上海生源的應屆畢業(yè)生和外省市戶籍的社會人員如何辦理進滬手續(xù)？
答：非上海生源的應屆畢業(yè)生必須具備上海市2006年引進非上海生源高校畢業(yè)生進滬就業(yè)工作的有關政策規(guī)定，由市教委統(tǒng)一辦理相關手續(xù)；外省市戶籍的社會人員必須符合本市人才引進條件，由市人事局統(tǒng)一辦理相關手續(xù)。
