2013年山東公務員考試：面試形式及題型解構

　　一、面試考試組織形式

　　公務員面試的考試組織形式，目前采用比較多的是結構化和無領導小組兩種。河北省的面試考試，一直以來以結構化面試為主。具體來說就是每個考生有相同的面試答題時間，被問到相同數(shù)量、相同內容的問題，這種考試組織形式對于每個考生來說是機會均等，考官會對考生的臨場表現(xiàn)和答題內容進行評分。

　　二、結構化面試考題類型介紹

　　在現(xiàn)階段的結構化面試考試中，考試題目類型分為自我認知與崗位匹配類題、人際溝通類題、組織管理類題、應急應變類題、觀點和現(xiàn)象分析類題、串詞演講類題等。下面我們就主要題型的出題特征和答題中需要注意的問題給大家作出介紹。

　　(一)、自我認知和崗位匹配類題通過讓考生對自身情況的介紹，考官在考生展示的經歷中觀察出考生能力和素質，并衡量這些素質是否符合考生所報考的崗位要求。這類題的典型例題是：請你做一個自我介紹。

　　河北面試考試中將自我認知和其他題型結合來考察，最典型的是將自我認知類題與觀點類題相結合。如請結合你報考的崗位談一談對于“人至察則無徒”這句話的認識。

　　這類題看似簡單，卻因為考生對自身認識的模糊性和缺乏對于報考崗位職能的了解，使得答題內容趨同沒有亮點，把握不住這個非常好的展示自我的機會。

　　(二)、人際溝通類題是結構化面試中的傳統(tǒng)題型，這種題通過在題干中設置工作、生活中需要處理的復雜人際關系，考察考生如何妥善協(xié)調與不同對象之間的關系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。這類題的典型例題是：

　　你組織單位同事參加素質擴展活動，小李因為恐高，沒有參加一個活動。你發(fā)現(xiàn)其他同事也不積極參加后續(xù)的活動了，這時候你怎么辦?

　　人際溝通類題是結構化面試發(fā)展中最穩(wěn)定的一種題型，考生只要在答題中把握住“積極主動為大局，自省團結成合力，抓工作放榮譽，實在不行領導去”的原則，體現(xiàn)以工作和大局為重，多干少說，從而更好地回答人際溝通類題。

　　(三)、組織管理類題同樣是結構化面試中的傳統(tǒng)題型，這種題需要考生回答如何做題干設計的事情。典型的例題為：

　　單位組織一次禁煙的宣傳活動，由你來負責，你打算如何開展工作?

　　這樣的題在題目情景設計上貼近實際工作情景，考生如果前期做的準備工作較充足，對于崗位職能的認知水平就能夠很好在答題中體現(xiàn)出來，實現(xiàn)人崗匹配。近年來在組織管理的題中，出現(xiàn)了新的題型，出題形式類似于考生熟悉的問答題，例如：