事業(yè)單位考試中，面試不同于筆試，它考查的是考生的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性及舉止儀表，其中綜合分析能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性這幾大能力通過(guò)集中練習(xí)可以在短期內(nèi)得以提高，舉止儀表和言語(yǔ)表達(dá)能力也可以通過(guò)練習(xí)加以改善，但是很多考生的自我情緒控制卻很難做好，究其原因，還是因?yàn)榭忌男睦韱?wèn)題在作怪。
其實(shí)事業(yè)單位面試在很大程度上考查的是考生的心理素質(zhì)，誰(shuí)的心理素質(zhì)過(guò)硬，誰(shuí)就能發(fā)揮出水平，笑到最后，真正踏上公務(wù)員之路，圓自己的一個(gè)夢(mèng)想。
現(xiàn)在就跟廣大考生探討一下在面試的各個(gè)階段考生容易出現(xiàn)的心理誤區(qū)。
一、面試備考時(shí)
(一)盲目自信
很多考生因?yàn)樽约旱墓P試成績(jī)排名第一，就被所謂的“第一”沖昏了頭腦，覺(jué)得自己很優(yōu)秀，面試絕對(duì)沒(méi)有問(wèn)題，因而忽視了面試前的學(xué)習(xí)和練習(xí)。
其實(shí)事業(yè)單位筆試成績(jī)一般相差不大，分?jǐn)?shù)一折合后差距更小，因而所謂的“第一”其實(shí)沒(méi)多大優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入面試后相當(dāng)于重新洗牌，筆試成績(jī)不錯(cuò)的考生應(yīng)該乘勝追擊，將分差拉得更大，只有這樣才能確保成功晉級(jí)。
(二)盲目自卑
有一部分考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是偶然，與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)完全沒(méi)優(yōu)勢(shì)，對(duì)自己毫無(wú)信心。他們總是懷疑自己的能力，不相信自己能夠做到，仿佛自己的一舉一動(dòng)都是在公眾面前演出，所以只要置身于陌生人面前，便會(huì)產(chǎn)生不知所措的驚慌。其實(shí)這種自卑心理源于平時(shí)工作生活中接觸的人比較少，很少受到正面的激勵(lì)，因而找不到自己合適的定位。
自卑者可以通過(guò)一點(diǎn)一滴的進(jìn)步來(lái)激勵(lì)自己，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，離成功就又近了一步，其實(shí)自己沒(méi)有想象中那么差，既然能進(jìn)面試，基礎(chǔ)肯定不錯(cuò)，所以要好好把握此次機(jī)會(huì)，相信自己，肯定沒(méi)問(wèn)題。
(三)動(dòng)機(jī)過(guò)高
有一部分考生對(duì)事業(yè)單位面試的期望太高，很希望此次成功，但是心理學(xué)中的成就動(dòng)機(jī)理論表明，適當(dāng)?shù)膭?dòng)機(jī)能夠促使人成功，如果動(dòng)機(jī)過(guò)高，往往不會(huì)取得很好的結(jié)果。因?yàn)閯?dòng)機(jī)過(guò)高，就意味著壓力越大，壓力越大就越容易發(fā)揮失常。
因而，考生應(yīng)該擺正心態(tài)，不要抱著不成功便成仁的想法，而是要順其自然。不要給自己過(guò)大的壓力，可能會(huì)取得最好的結(jié)果。
