2012年國家公務(wù)員面試的備考工作正在緊張的進行著，而結(jié)構(gòu)化面試是國家公務(wù)員考試中最主要的面試形式，它更多的是通過考生表達題目內(nèi)容來考察考生能力。華圖教育的老師們根據(jù)對往年面試題目的整理和分析發(fā)現(xiàn)了一系列的技巧�，F(xiàn)在就為廣大考生介紹一下結(jié)構(gòu)化面試中的組織管理類題目的備考應(yīng)對技巧。
組織管理：設(shè)問方式更加靈活多樣，強調(diào)實際辦事能力
組織管理類試題主要考察考生計劃、組織、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌等能力，即做事的能力。在越來越強調(diào)實際工作能力的公務(wù)員選拔考試中，組織管理題的重要性不言而喻，在2010、2011年的國家公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試中都占據(jù)了約20%的比重。
近年來組織管理類題目逐漸變得更加多樣和靈活，尤其是設(shè)問方式在2011年發(fā)生了較大變化，傳統(tǒng)的“請問你怎么組織”式提問已經(jīng)越來越少，取而代之的是：“怎么執(zhí)行、活動的重難點是什么、如何保證調(diào)查的真實性、怎么把這個活動落到實處、想三個活動主題、如何用最快捷有效的方法得到群眾的建議、報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，你會以什么樣的方式獲取資料”等。靈活的設(shè)問希望考生的答案能減少套路化、模板化痕跡，增加對實際組織工作的想法與設(shè)計，這對考生提出了更高的要求�？忌诨卮饡r要避免將題目回答得過于寬泛、模板化，又要避免將題目回答得過于具體，顯得毫無要點，尤其要注意活動計劃在實施時的可行性與實效性。
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