2013年國家培養(yǎng)軍轉干部將推行“山焦模式”

　　12月11日，全國自主擇業(yè)工作座談會、首期全國自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部就業(yè)實驗班開班典禮在北京基地(總后勤部全軍交通戰(zhàn)備干部訓練基地)舉行，作為特邀代表，山東焦化集團有限公司董事長王清濤在會上介紹了山東焦化招聘、培訓、錄用自主擇業(yè)軍轉干部的經驗做法，在與會代表中激起強烈反響。國務院軍轉辦有關負責人表示，將在全國推廣“山焦模式”，進一步推動自主擇業(yè)軍轉干部的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。

　　據(jù)悉，本次座談會由國務院軍轉辦、總政治部全軍轉業(yè)辦聯(lián)合主辦，來自各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市的軍轉辦負責同志，首期全國自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部就業(yè)實驗班40名學員參加了座談會。國務院軍轉辦主任張義全主持了座談會，國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組副組長、國家人力資源和社會保障部副部長何憲作了重要講話。

　　座談會上，王清濤董事長作為企業(yè)代表第一個做了《挖掘人才富礦揚威經濟戰(zhàn)場》的主題發(fā)言。王清濤董事長從對自主擇業(yè)軍轉干部的認識、基本做法、培訓和實用人才體會、今后打算等幾個方面，介紹了山東焦化集團多年來充分挖掘軍轉干部這個寶貴的人才資源，投入大量人力物力、創(chuàng)造性開辟出帶薪培訓的做法和經驗。他表示，作為企業(yè)和企業(yè)家，我們要勇于承擔社會責任，這個責任不僅表現(xiàn)在提供就業(yè)、按章納稅、低碳環(huán)保、和諧發(fā)展方面，也表現(xiàn)在能夠為國家分憂，要勇于投入，為軍轉干部自主擇業(yè)提供廣闊的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)平臺。用好這座人才富礦，讓自主擇業(yè)軍轉干部揚長避短，盡快適應企業(yè)的需求，在幫助他們個人成功的同時也成就了企業(yè)的成功。

　　國務院軍隊轉業(yè)干部安置工作小組副組長、國家人力資源和社會保障部副部長何憲在講話中充分肯定了山東焦化的成功經驗，他認為帶薪培訓不但解決了他們的后顧之憂，而且培訓的過程就是一個學習、融合、增加自信的過程，有利于軍轉干部盡快融入到企業(yè)的實際生產經營管理中去。

　　國務院軍轉辦有關負責人表示，將在軍轉系統(tǒng)內推廣“山焦模式”，提高思想認識，轉變安置方式，創(chuàng)新性地做好新時期的軍轉干部安置工作。

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