| 文章責編：zhangguojuan
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截止17日10：00,國家公務員報名人數(shù)總量已接近首日報名量3倍。報名量較多的職位仍然集中在海關、國稅等歷年熱門職位及及條件限制較低、專業(yè)、學歷、基層工作等要求較寬松的職位。這也就在一定程度上造成競爭壓力過大。以國家統(tǒng)計局江西調(diào)查總隊為例，競爭比例高達239:1。但與此同時，在本次招考的11729個職位中，仍有6474個職位處于無人報名狀態(tài)。
因此，專家提醒各位考生一定要科學選擇合適的職位，理性報考，切不可過分追求條件寬泛而選取競爭比例過高的職位。
首先，在填報職位之前我們先列出職位選擇要素，結合自身情況進行篩選。考生們在選擇職位的時候，一般會考慮方方面面，歸總一下大概有十八項，包括：1、部門;2、職位、3、人數(shù)、4、層級、5、類別、6、專業(yè)、7、年限、8、學歷、9、學位、10、政治面貌、11、基層服務、12、專業(yè)考試、13、面試比例、14、地點、15、聲望、16、待遇、17、難度、18、發(fā)展。我們可以將之分為兩類，即硬要素和軟要素。
所謂硬要素，如專業(yè)、年限、學歷學位以及政治面貌，工作經(jīng)驗等等。在硬約束的前提下根據(jù)個人情況進行一一對應，考生的職位選擇會有一個很明晰的圈定。在這個框架之內(nèi)可能一大堆職位選擇就變成幾個，縮小范圍再考慮軟要素。
所謂軟要素，如部門、職位、人數(shù)、層級、級別、工作地點，發(fā)展空間、薪金待遇等等，這一系列跟考生的水平和職業(yè)定向相關�，F(xiàn)在大部分考生是應屆畢業(yè)生，或者有一兩年工作經(jīng)驗但剛剛走入校門踏入社會，在選擇職位的時候不見得一定要選擇熱門。反而有些工作崗位看上去不那么熱門，但有可能職業(yè)發(fā)展空間后勁更足。
所以，建議廣大考生朋友在選擇職位時，不要只看熱度，而應該理性分析職位的軟要素�，F(xiàn)在考生往往根據(jù)自己或周圍親屬、朋友的理解來報考，將公務員未來的發(fā)展跟當前社會現(xiàn)實緊密結合，挑出自己并不了解的那些重大機關、熱門崗位。這種盲從的職位選擇不僅增加了成功的難度，也會讓考生在今后的工作中迷失方向。所以我們建議，考生應更多地從自身條件、個人優(yōu)勢、理想和興趣等出發(fā)選擇崗位。
其次，關注報考動態(tài)，理性調(diào)整職位選擇。通過對硬要素和軟要素的篩選，考生往往能確定數(shù)個適合自己的職位。接下來，考生需要隨時關注報考情況。尤其針對自己首輪篩選出的數(shù)個職位，隨時瀏覽報名信息，通過前幾天的觀察確定職位的熱門度，再進行自己的報考，這樣可以避開特別熱門的職位，減少競爭壓力。
報考職位的選擇，每個人的情況都不一樣，希望廣大考生能夠好的結合自身特點做好全面分析，理性選擇職位。最后祝愿大家報考順利，考試成功!
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