2013年北京市級機關公開遴選公務員工作公告

　　(三)資格審查

　　各遴選機關根據(jù)職位資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結果。

　　報名人員所在單位組織人事部門應及時登錄網站查詢資格審查結果并告知本人。

　　三、考試測評

　　考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)，由各遴選機關負責組織實施。

　　(一)筆試(2月下旬)

　　按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，重點測試應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

　　一般筆試結束10個工作日內，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績從高到低的順序確定面試人選，面試前需提交近三年工作業(yè)績報告(1500字左右)。

　　(二)面試(3月上旬)

　　面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點測試面試人員的專業(yè)素質、業(yè)務水平及其他綜合能力。

　　各遴選機關可根據(jù)工作需要增加職位專業(yè)測試，加試成績占面試成績的30%。

　　(三)綜合評價(3月中旬)

　　綜合評價分為崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績50%，按百分制量化評分。

　　筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

　　四、體檢和考察

　　各遴選機關可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。

　　各遴選機關派出2人以上組成的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察�？疾靾猿值虏偶�?zhèn)�、以德為先、注重實績，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況。

　　考察對象所在單位要積極配合，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

　　五、公示、辦理相關手續(xù)

　　各遴選機關綜合報考者總成績、考察情況等，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并分別在本單位和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

　　附：

　　1、《北京市2013年市級機關公開遴選公務員職位計劃表》

　　2、 《2013各遴選機關工作實施方案》

　　中共北京市委組織部

　　北京市人力資源和社會保障局

　　2013年1月21日