在銀行校園招聘中，面試的形式主要分為半結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種，銀行半結(jié)構(gòu)化面試是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。

　　什么是半結(jié)構(gòu)化面試：

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指只對(duì)面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試，如規(guī)定有統(tǒng)一的程序和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，但面試題目可以根據(jù)面試對(duì)象而隨意變化。

　　半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種：一種是逐一面試，另一種是多人面試，即幾名應(yīng)試者同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試。

　　半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn)：銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)。此外也會(huì)出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)題、智能型問(wèn)題，但考察較少。

　　半結(jié)構(gòu)化面試常考題型：

　　1、語(yǔ)言表達(dá)能力：例如,請(qǐng)用一分鐘簡(jiǎn)要介紹一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷和家庭情況

　　2、應(yīng)變能力：例如,如果你是一家食品公司的基層領(lǐng)導(dǎo)，突然有一天媒體采訪(fǎng)你說(shuō)有消費(fèi)者反映你公司的食品衛(wèi)生不合格，你將如何解釋?

　　3、人際溝通能力：例如,如果在工作中，你的上級(jí)非常器重你，經(jīng)常分配給你做一些屬于別人職權(quán)范圍內(nèi)的工作，對(duì)此，同事對(duì)你頗有微詞，你將如何處理這類(lèi)問(wèn)題?

　　4、分權(quán)意識(shí)測(cè)評(píng)：例如,如果你是一位局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，手頭的工作十分繁雜，工作量十分大你會(huì)怎么做?

　　5、領(lǐng)導(dǎo)能力：例如,你作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，如果你的兩位下屬因?yàn)楣ぷ魃系膯?wèn)題(如：值班時(shí)間或指揮方式等方面)產(chǎn)生沖突你怎樣處理?

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