2012注會(huì)《戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理》課后作業(yè)題及答案(6)

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】在戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中，偶然會(huì)因?yàn)橐恍┮庀氩坏降囊蛩貙?dǎo)致戰(zhàn)略失效，這就是偶然失效。

　　2.

　　【答案】C

　　【解析】正式的戰(zhàn)略控制系統(tǒng)包括下列步驟：

　　步驟1：執(zhí)行策略檢查;

　　步驟2：根據(jù)企業(yè)的使命和目標(biāo)，識(shí)別各個(gè)階段業(yè)績(jī)的里程碑(即戰(zhàn)略目標(biāo));

　　步驟3：設(shè)定目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)層次，不需要專門定量;

　　步驟4：對(duì)戰(zhàn)略過(guò)程的正式監(jiān)控。監(jiān)控報(bào)告不向財(cái)務(wù)報(bào)告披露那么頻繁;

　　步驟5：獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.

　　【答案】C

　　【解析】利益相關(guān)者觀認(rèn)為，企業(yè)是為所有利益相關(guān)者的利益而存在的。

　　4.

　　【答案】B

　　【解析】零基預(yù)算是指在每一個(gè)新的期間必須重新判斷所有的費(fèi)用。

　　5.

　　【答案】B

　　【解析】每股盈余=凈利潤(rùn)/股票數(shù)量=100000/300000=0.33(元/股)。

　　6.

　　【答案】A

　　【解析】人力資源方面的非財(cái)務(wù)指標(biāo)有員工周轉(zhuǎn)率、曠工時(shí)間、每個(gè)員工的培訓(xùn)些時(shí)間。

　　7.

　　【答案】B

　　【解析】危機(jī)性變革是一種被迫的變革，企業(yè)往往付出較大的代價(jià)才能取得變革的成效。

　　8.

　　【答案】B

　　【解析】管理層積極主動(dòng)的增量變革屬于協(xié)調(diào)變革;管理層積極主動(dòng)的轉(zhuǎn)化變革屬于計(jì)劃變革;管理層消極被動(dòng)的增量變革屬于接受變革;管理層消極被動(dòng)的轉(zhuǎn)化變革屬于迫使變革。

　　9.

　　【答案】A

　　【解析】結(jié)構(gòu)慣性是企業(yè)確保一貫性和質(zhì)量的所有系統(tǒng)和流程的累積效果。這些都是變革的障礙。該企業(yè)正是由于原來(lái)分權(quán)的管理的慣性阻礙了變革，所以屬于文化障礙。

　　10.

　　【答案】A

　　【解析】增量預(yù)算的優(yōu)點(diǎn)包括：(1)預(yù)算是穩(wěn)定的，并且變化是循序漸進(jìn)的;(2)經(jīng)理能夠在一個(gè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)上經(jīng)營(yíng)他們的部門;(3)系統(tǒng)相對(duì)容易操作和理解;(4)遇到類似威脅的

　　部門能夠避免沖突;(5)容易實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào)預(yù)算。

　　11.

　　【答案】B

　　【解析】創(chuàng)新與學(xué)習(xí)角度包括的內(nèi)容有：新產(chǎn)品占銷售的比例、雇員調(diào)查、主要員工保留率、員工能力評(píng)估和發(fā)展等。

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