點(diǎn)擊查看：2022年自考《人力資源管理》考點(diǎn)總結(jié)匯總

　　關(guān)鍵事件法

　　關(guān)鍵事件法的含義及要注意的問題：關(guān)鍵事件法指給每一位待考核職工設(shè)立一本“考核日記”或“績效記錄”，由作考察并知情的人隨時(shí)記載。運(yùn)用這一方法時(shí)需要注意：所記載的事既要有好事，也要有不好的事，必須是較突出的、與工作績效直接相關(guān)的、具體的事件與行為，事件的記錄本身不是評語，只是素材的積累。

　　行為錨定評分法

　　行為錨定評分法的含義：行為錨定評分法(BARS)是把量表測評法與關(guān)鍵事件法結(jié)合起來，使之兼具兩者之長。它為每一職務(wù)的各考核維度都設(shè)計(jì)出一個(gè)評分量表，并有一些典型的行為描述性說明詞與量表上的一定刻度(評分標(biāo)準(zhǔn))相對應(yīng)和聯(lián)系(錨定)，供操作中為被考核者實(shí)際表現(xiàn)評分時(shí)作參考依據(jù)。

　　因素評定法

　　因素評定法的含義：通過調(diào)查分析與實(shí)測數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，提出人員績效考核的有關(guān)因素，形成評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)量表體系，然后把被測者納入該體系中進(jìn)行評價(jià)的方法。

　　激勵的含義：所謂激勵，就是激發(fā)和鼓勵的意思。激發(fā)是對人的動機(jī)而言，鼓勵是指對人的行為趨勢加以控制。

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