三、名詞解釋題(本大題共4小題，每小題3分，共12分)

　　31.職業(yè)技能鑒定

　　32.勞動安全法

　　33.工資

　　34.養(yǎng)老保險

　　四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　35.簡述職工民主參與的作用。

　　36.簡述勞動爭議處理的原則。

　　37.簡述工傷保險的特點。

　　五、論述題(本大題15分)

　　38.試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

　　六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)

　　39.2008年1月，甲公司聘請王某擔任推銷員。雙方簽訂勞動合同，約定：王某完成勞動定額，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成。若完不成任務，可由公司扣減工資。該勞動合同簽訂后，王某總是超額完成任務。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成勞動定額。為此，公司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費700元，低于當?shù)孛吭?20元的最低工資標準。其后，王某又有兩個月均未能完成勞動定額。因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動合同。

　　試分析以下問題：

　　(1)甲公司扣發(fā)工資是否正確?理由是什么?

　　(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?為什么?

　　(3)若王某不服，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的最后時間是哪一天?為什么?

　　40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿易公司的招聘信息，后成功應聘進入這家公司，入職后一直擔任銷售部經理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞動合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時，馬某向甲公司要求未簽勞動合同的雙倍工資，遭到拒絕。

　　(1)如果馬某選擇到人民法院起訴，法院應否受理?為什么?

　　(2)如果勞動爭議處理機構受理該案，則馬某要求公司支付雙倍工資的權利請求應否得到支持?為什么?

　　(3)若馬某在自己的手機中設定了“不接、不接、就不接、氣死你”的彩鈴，曾受到領導多次批評和客戶投訴，并為此導致公司失去一個重要客戶的訂單，價值500萬元。公司以馬某嚴重違反企業(yè)內部規(guī)章制度，給企業(yè)造成嚴重損失為由，解除與馬某的勞動合同。如果認定該公司解除勞動合同行為合法，需要具備哪些條件?