16.筆試不具備的優(yōu)點(diǎn)是【　　】

　　A.可以大規(guī)模進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

　　C.評(píng)價(jià)成本較低

　　D.適用各類能力的評(píng)價(jià)

　　17.在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)時(shí)，羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)屬于【　　】

　　A.公文處理測(cè)驗(yàn)

　　B.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)

　　C.情景模擬測(cè)驗(yàn)

　　D.投射測(cè)驗(yàn)

　　18.上司考核后，再由上司的上司進(jìn)行復(fù)核，這叫【　　】

　　A.越級(jí)評(píng)估

　　B.小組評(píng)估

　　C.二級(jí)評(píng)估

　　D.全方位評(píng)估

　　19.薪酬不能搞平均主義，要適當(dāng)拉大差距，真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配。這體現(xiàn)了薪酬管理的【　　】

　　A.公平性原則

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.從實(shí)際出發(fā)的原則

　　20.薪酬中與員工將來(lái)業(yè)績(jī)掛鉤的部分被稱為【　　】

　　A.基本工資

　　B.激勵(lì)工資

　　C.績(jī)效工資

　　D.福利

　　21.在確定薪酬等級(jí)時(shí)，每一工作群所包含的工作種類越多，范圍越廣，所需等級(jí)【　　】

　　A.越少

　　B.越多

　　C.不變

　　D.可能越少，也可能越多

　　22.在一個(gè)企業(yè)中，如果知識(shí)型人才居多的話，則這個(gè)企業(yè)適合采用的薪酬模式是【　　】

　　A.職位工資制

　　B.技能工資制

　　C.績(jī)效工資制

　　D.計(jì)時(shí)工資制

　　23.史密斯以父母、老師、同伴為榜樣學(xué)會(huì)了許多東西。這種認(rèn)為通過(guò)上述途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)在理論上屬于【　　】

　　A.經(jīng)典條件反射理論

　　B.操作條件反射理論

　　C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論

　　D.認(rèn)知發(fā)展理論

　　24.企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，最適合的方法是【　　】

　　A.任務(wù)分析

　　B.績(jī)效分析

　　C.前瞻性培訓(xùn)需求分析

　　D.問(wèn)卷調(diào)查

　　25.小張參加了單位的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)后，感到這樣低水平的培訓(xùn)對(duì)自己完全沒(méi)有必要。這屬于培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)中的【　　】

　　A.學(xué)習(xí)

　　B.反應(yīng)

　　C.行為

　　D.成果

　　26.表示一個(gè)人職業(yè)生涯的主觀內(nèi)在特征的是職業(yè)活動(dòng)中的各種【　　】

　　A.價(jià)值觀念及工作態(tài)度

　　B.工作行為

　　C.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬

　　D.頭銜職稱

　　27.員工福利的發(fā)展經(jīng)過(guò)了不同的發(fā)展階段，成熟發(fā)展階段是指【　　】

　　A.社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期

　　B.企業(yè)自我管理時(shí)期

　　C.政府介入時(shí)期

　　D.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期

　　28.我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，女工人可享受退休待遇的年齡是【　　】

　　A.45周歲

　　B.50周歲

　　C.55周歲

　　D.60周歲

　　29.企業(yè)之間、員工之間、企業(yè)成員與客戶之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和是指�！尽　　�

　　A.企業(yè)文化

　　B.企業(yè)風(fēng)貌

　　C.企業(yè)道德

　　D.企業(yè)形象

　　30.在人力資源成本的計(jì)量方法中，歷史成本法更易于【　　】

　　A.理解和接受

　　B.衡量人力資源可能的發(fā)展

　　C.加強(qiáng)人力資源流失的管理

　　D.核算員工培訓(xùn)的成本

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