公司采用的壓力面試方法稱為( )。
A.行為事件面談
B.角色扮演
C.文件筐作業(yè)
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
參考答案:B
參考解析:角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)。主考官通過對(duì)應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)出來的行為進(jìn)行觀察和記錄,對(duì)應(yīng)聘者對(duì)角色的把握,角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進(jìn)行評(píng)分。
下列關(guān)于內(nèi)容效度的說法,正確的是( )。
A.內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷方法
B.內(nèi)容效度是指能夠測(cè)量出理論構(gòu)想的程度
C.內(nèi)容效度反映的是不同評(píng)價(jià)人員評(píng)價(jià)結(jié)果的一致性
D.內(nèi)容效度反映的是兩個(gè)測(cè)驗(yàn)在內(nèi)容上的等值性程度
參考答案:A
在勝任特征模型中,一個(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí)被稱為( )。
A.自我概念
B.社會(huì)角色
C.技能
D.動(dòng)機(jī)
參考答案:B
公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的( )。
A.專業(yè)知識(shí)
B.工作背景
C.人際關(guān)系處理能力
D.人格特質(zhì)
參考答案:C,D
參考解析:根據(jù)案例中的表述可以看出,A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演,主要用來測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對(duì)壓力的情況下,表現(xiàn)出的行為、語(yǔ)言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?梢,壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。
在了解一個(gè)人時(shí),人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)吸引,以至于忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì),這種現(xiàn)象稱為( )。
A.投射作用
B.刻板印象
C.暈輪效應(yīng)
D.第一印象
參考答案:C
參考解析:暈輪效應(yīng)是指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知,而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。
集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立;尚未建立工會(huì)的企業(yè),由( )指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
A.企業(yè)
B.人民法院
C.勞動(dòng)行政部門
D.上級(jí)工會(huì)
參考答案:D
參考解析:集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會(huì)的用人單位,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,勞動(dòng)者是一種具有“從屬性特點(diǎn)的雇傭勞動(dòng)者”,( )是勞動(dòng)關(guān)系最主要的特點(diǎn)。
A.生產(chǎn)關(guān)系
B.雇傭關(guān)系
C.分工關(guān)系
D.使用關(guān)系
參考答案:B
中心主張是“勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向,又要有經(jīng)濟(jì)方向”的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派是( )。
A.康芒斯的集體行動(dòng)理論
B.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論
C.鄧洛普的勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)理論
D.西蒙的決策管理理論
參考答案:B
參考解析:韋伯夫婦提出的產(chǎn)業(yè)民主理論的中心主張是,勞工運(yùn)動(dòng)既要有政治方向,又要有經(jīng)濟(jì)方向。
勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括( )。
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系
參考答案:D
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法,正確的是( )。
A.勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系而非社會(huì)關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系就是指勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)之間的關(guān)系
C.勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)過程中形成
D.勞動(dòng)關(guān)系僅影響勞資雙方,不影響社會(huì)公眾
參考答案:C
參考解析:勞動(dòng)關(guān)系是與勞動(dòng)過程相聯(lián)系并在勞動(dòng)過程中形成的。
( )是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的基本構(gòu)成。
A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系
B.集體勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系
D.國(guó)際勞務(wù)關(guān)系
參考答案:A
當(dāng)前階段西方國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是( )。
A.爭(zhēng)取廣泛的民主參與權(quán)力成為勞方重要的目標(biāo)
B.工會(huì)的力量有不斷縮小的趨勢(shì)
C.初步實(shí)行集體談判制度
D.非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)者的處境日益改善
參考答案:B
參考解析:新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)之一是,西方國(guó)家第三產(chǎn)業(yè)的比重大于第二產(chǎn)業(yè)比重,工會(huì)的范圍和力量有不斷縮小的趨勢(shì),工會(huì)面臨在服務(wù)業(yè)發(fā)展會(huì)員的挑戰(zhàn)。
下列選項(xiàng)中不屬于雇主組織的作用的是( )。
A.參與集體談判
B.參與立法和政策制定
C.提供法律服務(wù)
D.推動(dòng)民主的進(jìn)步
參考答案:D
在進(jìn)行工資集體協(xié)商,確定職工年度工資水平時(shí),需要綜合考慮的因素包括( )。
A.企業(yè)的人工成本水平
B.地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D.職工家庭就業(yè)情況
E.國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況
參考答案:A,B,C,E
參考解析:雙方協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策,并綜合考慮以下幾個(gè)因素:地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;國(guó)有資產(chǎn)保值增值情況;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。
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