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　　進(jìn)行薪酬調(diào)查，首先要確定的是(　　)。

　　A.選擇調(diào)查方式

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.確定調(diào)查目的

　　D.統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬調(diào)查的步驟：①確定調(diào)查目的;②確定調(diào)查范圍;③選擇調(diào)查方式;④統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);⑤提交薪酬調(diào)查分析報告。

　　薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　參考答案：A

　　為了降低薪酬管理中可能出現(xiàn)的不公正現(xiàn)象，提高員工對薪酬的滿意度，在職位評價過程中，堅持透明化的職位評價標(biāo)準(zhǔn)和職位等級結(jié)構(gòu)，以有助于員工對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和價值取向的理解和認(rèn)同。這種做法屬于職位評價原則中的(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　B.員工參與原則

　　C.結(jié)果公開原則

　　D.系統(tǒng)性原則

　　參考答案：C

　　對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　參考答案：A

　　對于采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.對于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎勵

　　B.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，鼓勵員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險

　　C.基本薪酬比市場平均水平略低

　　D.在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對較高

　　參考答案：A

　　參考解析：采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，強(qiáng)調(diào)的是產(chǎn)品市場上的領(lǐng)袖地位及客戶滿意度。因此，與此相對的薪酬體系非常注重對產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和新的生產(chǎn)方法給予足夠的報酬或獎勵，其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場水平。

　　一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　參考答案：D

　　目前我國經(jīng)營者年薪制有(　　)模式。

　　A.一種

　　B.兩種

　　C.三種

　　D.四種

　　參考答案：C

　　人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法是(　　)。

　　A.人格測試

　　B.自陳量表

　　C.能力測驗(yàn)

　　D.投射法

　　參考答案：C

　　參考解析：能力測驗(yàn)是人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測驗(yàn)方法。

　　要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括(　　)。

　　A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進(jìn)行

　　B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

　　C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

　　D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應(yīng)聘者的知識、技能和個性;二是預(yù)測應(yīng)聘者未來在組織的績效

　　參考答案：C

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