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　　一、單項選擇題

　　1. 下列對組織設計的基本內容描述錯誤的是()。

　　A.組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計

　　B.組織結構設計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結構進行的全新設計

　　C.組織結構設計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結構進行的再設計

　　D.古典設計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設計

　　2. 組織結構的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關系是組織結構的()。

　　A.本質

　　B.目的

　　C.內涵

　　D.要素

　　3. 在組織結構體系中，“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作，及其比例和關系”指的是()。

　　A.職權結構

　　B.橫向結構

　　C.縱向結構

　　D.職能結構

　　4. 組織的縱向結構指的是組織結構中的()。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　5. 組織的橫向結構指的是組織結構中的()。

　　A.部門結構

　　B.層次結構

　　C.職能結構

　　D.職權結構

　　6. 下列不屬于組織結構要素的是()。

　　A.協(xié)調性

　　B.復雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.集權度

　　7. 組織結構包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是()。

　　A.集權度

　　B.復雜性

　　C.規(guī)范性

　　D.層次性

　　8. 進行組織結構設計、對企業(yè)的組織結構進行比較和評價的基礎是組織結構的()。

　　A.特征因素

　　B.權變因素

　　C.集權程度

　　D.人員結構

　　9. 管理層次與管理幅度兩者存在()的數(shù)量關系。

　　A.正比

　　B.反比

　　C.無比例

　　D.既可以正比，也可反比

　　10. 企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少，這稱為()。

　　A.規(guī)范化程度

　　B.專業(yè)化程度

　　C.集權化程度

　　D.分工化程度

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