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　　一、單項(xiàng)選擇題(共30題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個最符合題意)

　　1 績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配、配套使用，這體現(xiàn)了績效計(jì)劃制訂原則的(　)。

　　A.系統(tǒng)化原則

　　B.價值驅(qū)動原則

　　C.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

　　D.可測量性原則

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查績效計(jì)劃制訂原則中的系統(tǒng)化原則。

　　2 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的(　)繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　A.1%

　　B.3%

　　C.5%

　　D.8%

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查失業(yè)保險費(fèi)的繳納。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個人工資的1%繳納失業(yè)保險費(fèi)。

　　3 將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是(　)。

　　A.西蒙的決策階段

　　B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段

　　D.麥克里蘭的決策階段

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查決策過程。明茨伯格的決策階段包括確認(rèn)階段、發(fā)展階段和選擇階段，因此選B。

　　4 下列有關(guān)在職培訓(xùn)的陳述正確的是(　)。

　　A.大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能更傾向于工作流動

　　B.對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，一般培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式

　　C.隨著雇員的年齡越來越大.他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿也就越來越低

　　D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓(xùn)

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查在職培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工，他們的流動傾向會受到削弱。所以選項(xiàng)A錯誤。對于工人的技能學(xué)習(xí)來說，在職培訓(xùn)是最普遍、最主要的方式。所以選項(xiàng)B錯誤。接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更多的在職培訓(xùn)。所以選項(xiàng)D錯誤。

　　5 關(guān)于對人力資源部門的績效評價的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　B.對人力資源部門工作的定量評價應(yīng)采用等級評定法

　　C.在實(shí)踐中，對人力資源部門工作的評價往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.人力資源指數(shù)不僅可以說明組織的人力資源績效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查人力資源管理部門績效評價的相關(guān)內(nèi)容。對人力資源部門工作的定性評價應(yīng)采用等級評定法，所以選項(xiàng)B錯誤。

　　6 下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是(　)。

　　A.主動征求并采納下屬的意見

　　B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平

　　C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序

　　D.努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查路徑——目標(biāo)理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。其中豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)指的是主動征求并采納下屬的意見。選項(xiàng)B屬于成就取向式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)C屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo);選項(xiàng)D屬于支持型領(lǐng)導(dǎo)。

　　7 薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是(　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實(shí)際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)。

　　8 下列選項(xiàng)中，不屬于勞動關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的一項(xiàng)是(　)。

　　A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式

　　B.勞資抗衡模式

　　C.國家統(tǒng)合模式

　　D.社會統(tǒng)合模式

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查勞動關(guān)系調(diào)整中的統(tǒng)合模式。統(tǒng)合模式包括：經(jīng)營者統(tǒng)合模式、國家統(tǒng)合模式、社會統(tǒng)合模式。

　　9 原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運(yùn)會后，順利入主中體集團(tuán)，成為總裁，年薪高達(dá)155萬，中體集團(tuán)屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于(　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.一攬子型

　　D.持股多元化型

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查年薪制的典型模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)，所以選A。

　　10 下列有關(guān)績效考核和績效管理關(guān)系的闡述，正確的是(　)。

　　A.績效管理是績效考核的重要組成部分

　　B.績效考核側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效管理則側(cè)重于績效識別、判斷和評估

　　C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核順利開展

　　D.績效考核的順利實(shí)施主要取決于評價過程本身而不是評價相關(guān)的整個績效管理過程

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查績效管理與績效考核的關(guān)系。

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