| 第 1 頁(yè)：習(xí)題 |
| 第 6 頁(yè)：答案 |
二、多項(xiàng)選擇題
1.當(dāng)企業(yè)采取不同戰(zhàn)略時(shí)企業(yè)的薪酬管理是不同的，下列說(shuō)法中正確的有( )。
A.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低
B.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大
C.采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平
D.采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大
E.采取客戶中心戰(zhàn)略的企業(yè)其薪酬體系會(huì)根據(jù)員工向客戶所提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)支付薪酬
2.與傳統(tǒng)薪酬管理相比全面薪酬戰(zhàn)略更強(qiáng)調(diào)( )。
A.靈活性
B.激勵(lì)性
C.戰(zhàn)略性
D.溝通性
E.敏感性
3.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟包括( )。
A.確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
B.確定薪酬水平變化范圍
C.確定薪酬變動(dòng)范圍與薪酬變動(dòng)比率
D.確定薪酬區(qū)間中值與薪酬區(qū)間的滲透度
E.確定相鄰薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊
4.常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有( )。
A.傭金制
B.計(jì)時(shí)制
C.計(jì)件制
D.拉克收益分享計(jì)劃
E.行為鼓勵(lì)計(jì)劃
5.下列屬于短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的有( )。
A.績(jī)效加薪
B.一次性獎(jiǎng)金
C.月/季度獎(jiǎng)金
D.現(xiàn)股計(jì)劃
E.期股計(jì)劃
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