17、 員工招聘程序的科學化原則強調( )。

　　A.以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發(fā)展為根本目標

　　B.制訂一套科學而實用的操作程序，使招聘工作有條不紊地進行

　　C.依據領導的個人偏好制定招聘標準

　　D.了解符合錄用條件的人力資源的主要來源

　　標準答案： B

　　18、 人力資源招聘的起始階段是( )。

　　A.錄用結果反饋

　　B.錄用決策

　　C.人力需求診斷

　　D.求職者篩選與錄用

　　標準答案： C

　　19、 當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實

　　C.考試和測驗

　　D.申請表和簡歷的篩選

　　標準答案： D

　　20、 在績效考核中，奠定有效評估基礎的第一步是( )。

　　A.自我評估

　　B.建立績效考核衡量標準

　　C.開展組織反饋

　　D.預先評估

　　標準答案： B

　　21、 著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關注企業(yè)績效的績效考核方法是( )

　　A.配對比較法

　　B.交替排序法

　　C.平衡記分卡法

　　D.行為錨定法

　　標準答案： C

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