55、 ( )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。

　　A. 案例研討法

　　B. 操作示范法

　　C. 講授法

　　D. 角色扮演法

　　標準答案： B

　　56、 多用于改善人際關系的訓練方法是 ( ) 。

　　A. 案例研討法

　　B. 講授法

　　C.角色扮演法

　　D.管理游戲法

　　標準答案： C

　　57、 薪酬區(qū)間滲透度是( )

　　A.通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動力市場上的平均薪酬水平。

　　B.它是用來表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關系。

　　C.它是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系

　　D.它不能反映員工在其所在的薪酬區(qū)間中相對位置

　　標準答案： C

　　58、 在全年中企業(yè)的薪酬水平都會比市場水平要高，只有在年底時才與市場水平持平。該策略是( )

　　A.混合策略

　　B.市場滯后策略

　　C.市場跟隨策略

　　D.市場領先策略

　　標準答案： D

　　59、 要素計點法正確操作步驟是( )

　�、龠x取報酬要素

　　②對每一類報酬要素進行分級界

　�、鄞_定不同報酬要素在工作評價體系中所占的權(quán)重，以及每一報酬要素中各等級所對應的點值。

　　④運用該工作評價體系對職位進行評價。

　　⑤將所有被評價職位根據(jù)點數(shù)的高低進行排序，建立職位等級結(jié)構(gòu)。

　　A.①②③④⑤

　　B.③①④⑤②

　　C.①⑤②④③

　　D.②①④⑤③

　　標準答案： A

　　60、 根據(jù)《失業(yè)保險條例》，用人單位繳納的失業(yè)保險費不超過本單位工資總額的( )。

　　A.5%

　　B.3%

　　C. 4%

　　D.2%

　　標準答案： D

　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試沖刺指導及答題策略總結(jié)
 
　　　　　　　2010年經(jīng)濟師考試沖刺專題