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2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題(1)

2010年經(jīng)濟(jì)師考試將于11月7日舉行,考試吧提供“2010年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬試題”,幫助考生鞏固知識(shí),做好最后沖刺,更多資料訪問(wèn)考試吧經(jīng)濟(jì)師考試頻道(http://m.11ub.com/kuaiji/jingjishi/)。
第 1 頁(yè):?jiǎn)芜x題
第 12 頁(yè):多選題
第 16 頁(yè):案例分析題

  4、現(xiàn)代人力資源管理的特色有( )。

  A、人力資源采取人本取向

  B、人力資源管理采取非系統(tǒng)取向

  C、人力資源管理采取互惠取向

  D、人力資源管理采取科學(xué)取向

  5、大企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置的特點(diǎn)包括( )。

  A、人力資源部門(mén)中擁有的人力資源管理專(zhuān)家或通才

  B、工作重心集中于招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

  C、往往出現(xiàn)專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

  D、人力資源管理職能出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化分工

  標(biāo)準(zhǔn)答案: 1、BCD,2、ABCD,3、ABCD,4、ACD,5、ACD

  83、 某公司引進(jìn)一名人力資源總監(jiān),這名總監(jiān)上任后開(kāi)始制定了一些反映個(gè)體關(guān)鍵績(jī)效貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)和量化指標(biāo)的績(jī)效考核方法。

  1、案例中所采用的考核方法是( )

  A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

  B、平衡記分卡

  C、目標(biāo)管理法

  D、標(biāo)桿超越法

  2、關(guān)于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法說(shuō)法正確的是( )。

  A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解

  B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是由上級(jí)指定,無(wú)需員工認(rèn)可

  C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)是對(duì)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的反映

  D、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)無(wú)法量化

  3、確定關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo),要遵守SMART原則,即( )

  A、模糊的

  B、不可測(cè)量的

  C、有時(shí)限的

  D、籠統(tǒng)的

  4、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括( )類(lèi)型。

  A、數(shù)量類(lèi)

  B、質(zhì)量類(lèi)

  C、收益類(lèi)

  D、成本類(lèi)

  5、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的優(yōu)勢(shì)在于( )。

  A、將企為績(jī)效目標(biāo)與戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合

  B、節(jié)省企業(yè)的成本

  C、績(jī)效指標(biāo)的制定比較簡(jiǎn)單

  D、對(duì)員工操作能力的要求很低

  標(biāo)準(zhǔn)答案: 1、A,2、AC,3、C,4、ABD,5、A

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