二、多項(xiàng)選擇題:

　　62. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有( )

　　A.與態(tài)度的認(rèn)知成分相對(duì)應(yīng)的是刻板印象，它代表著人們對(duì)其他團(tuán)體的成員所持的共有信念

　　B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

　　C.公眾自我意識(shí)高的人比較關(guān)注外在的行為標(biāo)準(zhǔn)，所以較容易以用他們的態(tài)度對(duì)其行為加以預(yù)測(cè)

　　D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德?tīng)杽?chuàng)立的

　　[答案]:B, C

　　63. 減少社會(huì)懈怠的途徑有( )

　　A.使得個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

　　B.使成員感到自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要性的、有價(jià)值的

　　C.控制團(tuán)體的規(guī)模

　　D.增強(qiáng)凝聚力

　　[答案]:A, B, C

　　64. 下列說(shuō)法正確的有( )

　　A.在古典管理和人際關(guān)系管理階段，人性觀大相徑庭;

　　B.在古典管理階段，環(huán)境觀持開(kāi)放態(tài)度;

　　C.在科學(xué)管理階段，環(huán)境觀有進(jìn)步;

　　D.在科學(xué)管理階段，人性觀呈現(xiàn)暫時(shí)性退步;

　　E.在文化管理階段，出現(xiàn)對(duì)人的重視與市場(chǎng)導(dǎo)向的企業(yè)管理觀念的結(jié)合。

　　[答案]:A, C, D, E

　　65. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )

　　A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才

　　B.達(dá)到成本效率

　　C.它是組織對(duì)外宣傳的有效途徑

　　D.改進(jìn)組織的留用比率

　　E.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

　　[答案]:A, B, C, D

　　66. 績(jī)效管理在人力資源管理中的作用表現(xiàn)在( )

　　A.績(jī)效管理為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)提供依據(jù)

　　B.為人員的配置和甄選提供依據(jù)

　　C.幫助企業(yè)更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

　　D.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

　　[答案]:B, C, D

　　67. 技能薪酬體系的設(shè)計(jì)流程包括哪些環(huán)節(jié)( )

　　A.技能分析

　　B.技能評(píng)價(jià)

　　C.技能定價(jià)

　　D.技能管理

　　E.職種價(jià)值評(píng)價(jià)

　　[答案]:A, B, C, D

　　68. 以下說(shuō)法正確的有( )

　　A.規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　B.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　C.規(guī)模效應(yīng)它是指工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于資本和勞動(dòng)力的相對(duì)投入比例，從而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　D.替代效應(yīng)即工資率變動(dòng)首先通過(guò)直接作用于生產(chǎn)規(guī)�；虍a(chǎn)出規(guī)模，繼而進(jìn)一步影響勞動(dòng)力需求量時(shí)的作用過(guò)程及其結(jié)果。

　　[答案]:A, B

　　69. 新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )

　　A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”

　　D.參觀工作地

　　[答案]:B, C

　　70. 下列說(shuō)法正確的有( )

　　A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

　　B.績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程

　　C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

　　D.成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展

　　[答案]:B, C, D

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