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　　第二十六章 領導職能

　　一、單項選擇題

　　1.(　)是指通過對組織及其成員施加影響，促進組織目標實現(xiàn)的過程。

　　A.領導

　　B.控制

　　C.激勵

　　D.決策

　　2.領導者的權(quán)力包括(　)。

　　A.法定權(quán)力和專長權(quán)力

　　B.獎勵權(quán)力和處罰權(quán)力

　　C.職位權(quán)力和個人權(quán)力

　　D.職位權(quán)力和職能權(quán)力

　　3.由上級組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力，稱為(　)。

　　A.個人權(quán)力

　　B.直線權(quán)力

　　C.職能權(quán)力

　　D.職位權(quán)力

　　4.源于亞當?斯密，并且認為人是理性的、自私自利的，這種人性假設理論是(　)。

　　A.“經(jīng)濟人”假設

　　B.“社會人”假設

　　C.“自我實現(xiàn)人”假設

　　D.“復雜人”假設

　　5.“社會人”假設是由(　)在霍桑試驗的基礎上提出的。

　　A.梅奧

　　B.亞當?斯密

　　C.馬斯洛

　　D.莫爾斯

　　6.麥格雷戈提出的(　)是對“自我實現(xiàn)人”的概括。

　　A.“X理論”

　　B.“Y理論”

　　C.“超Y理論”

　　D.“Z理論”

　　7.(　)旨在揭示領導者應具備的品質(zhì)和能力。

　　A.領導方式理論

　　B.領導作風理論

　　C.領導特性理論

　　D.領導權(quán)變理論

　　8.心理學家勒溫通過試驗發(fā)現(xiàn)，工作效率最低的領導方式是(　)。

　　A.開明式

　　B.放任式

　　C.民主式

　　D.專制式

　　9.認為判別領導行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”，這種領導方式理論是(　)。

　　A.勒溫的三種領導方式理論

　　B.利克特的四種領導方式理論

　　C.管理方格理論

　　D.領導行為四分圖理論

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