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　　薪酬管理

　　一、薪酬的概念、構(gòu)成與功能

　　(一)薪酬的概念與構(gòu)成

　　1、概念：指員工從事企業(yè)所需要的勞動(dòng)而得到的各種形式的經(jīng)濟(jì)收入、福利、服務(wù)和待遇。

　　2、構(gòu)成：經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬

　　經(jīng)濟(jì)性薪酬：員工從企業(yè)獲得的各種貨幣形式的收入和可以間接轉(zhuǎn)化為貨幣可以用貨幣進(jìn)行激勵(lì)的其他形式收入的總和。

　　非經(jīng)濟(jì)性薪酬：指無法用貨幣等手段衡量的由于企業(yè)的工作特征、工作環(huán)境和企業(yè)文化給員工的愉悅心里效應(yīng)。例如舒適的工作環(huán)境、和諧的同事關(guān)系等

　　基本薪酬：企業(yè)根據(jù)員工的職位、級別、能力和工作結(jié)果支付給員工的比較穩(wěn)定的收入。

　　補(bǔ)償薪酬：企業(yè)對員工非正常工作時(shí)間、特殊或困難工作條件下額外的勞動(dòng)付出和承擔(dān)工作風(fēng)險(xiǎn)所給予的報(bào)酬，主要包括加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)貼等形式。

　　激勵(lì)薪酬：企業(yè)為激勵(lì)員工更有效的勞動(dòng)或愿意為企業(yè)提供更長時(shí)間的服務(wù)支付給員工的報(bào)酬，主要指獎(jiǎng)金、員工持股、員工分紅、經(jīng)營者年薪制和股權(quán)激勵(lì)等形式。

　　間接薪酬：給于員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)。也稱為福利薪酬或員工福利。如各種社會保險(xiǎn)、免費(fèi)午餐、班車接送、公費(fèi)進(jìn)修、帶薪休假、集體組織旅游。

　　(二)薪酬的功能

　　1、薪酬對員工的功能

　�、俦Ｕ瞎δ�。絕大部分勞動(dòng)者的主要收入來源

　�、诩�(lì)功能。影響員工的工作行為、工作態(tài)度和工作績效

　�、壅{(diào)節(jié)功能。作為一個(gè)重要的經(jīng)濟(jì)杠桿，可以調(diào)節(jié)社會力在社會各地區(qū)、各部門和各企業(yè)之間的流動(dòng)。

　　2、薪酬對企業(yè)的功能

　　①增值功能。薪酬是企業(yè)購買勞動(dòng)力的成本，它能夠給企業(yè)帶來大于成本的預(yù)期收益。

　�、诟纳朴萌嘶顒�(dòng)功效的功能。薪酬影響到他們的工作效率、出勤率、歸屬感和忠誠度，從而之間影響到企業(yè)的生產(chǎn)能力和效率。

　　③協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和塑造企業(yè)文化的功能。

　�、艽龠M(jìn)企業(yè)變革和發(fā)展的功能。

　　3、薪酬對社會的影響

　　薪酬水平直接影響國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行，影響人民的生活質(zhì)量，也調(diào)節(jié)人們就業(yè)和擇業(yè)的流向。

　　二、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則和流程

　　(一)企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則

　　1、公平原則，包括外部公平、內(nèi)部公平和員工個(gè)人公平

　　2、競爭原則，同一地區(qū)，同一行業(yè)，同種職位

　　3、激勵(lì)原則，提高員工的工作積極性

　　4、量力而行原則。避免考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力

　　5、合法原則。遵循國家有關(guān)法律法規(guī)的要求

　　(二)影響企業(yè)薪酬制度的因素

　　1、外在因素：

　�、賱趧�(dòng)力和人才市場

　�、诘貐^(qū)及行業(yè)的特點(diǎn)和慣例

　�、燮髽I(yè)所在地區(qū)的生活水平

　　④國家的有關(guān)法律和法規(guī)

　　2、內(nèi)在因素

　　①企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容

　�、谄髽I(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

　�、燮髽I(yè)的管理哲學(xué)與企業(yè)文化

　　④企業(yè)員工自身的差別

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