(五)企業(yè)勞動集體爭議處理制度

　　因履行集體協(xié)議而發(fā)生的爭議，是指在履行集體協(xié)議過程中當事人雙方就如何將協(xié)議條款付諸實現(xiàn)所發(fā)生的爭議。

　　因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議，是以工會作為主體的、以既存權利義務為標的的爭議。

　　根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。

　　在處理程序上適用法律規(guī)定的個別勞動爭議處理程序，有其自身特點：

　�、俨贿m用基層調解。因履行集體協(xié)議產生的爭議，不適用企業(yè)基層調解程序，當事人雙方不能自行協(xié)商解決的，就可以向仲裁機構申請仲裁。

　�、谶m用我國勞動爭議處理程序中關于集體爭議仲裁的特別規(guī)定。

　　【例題10·單選題】我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(　)不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(2011年)

　　A.半年

　　B.一年

　　C.二年

　　D.三年

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查無固定期限勞動合同的情形。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【例題11·單選題】根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內提前(　)天通知用人單位，可以解除勞動合同。(2011年)

　　A.1

　　B.3

　　C.15

　　D.30

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查企業(yè)勞動合同的約定條款。根據(jù)勞動合同法，勞動者在試用期內可以解除合同，但需提前3天通知用人單位。

　　【例題12·單選題】調解委員會調解勞動爭議，應在當事人申請調解之日起(　)日內結束，否則視為調解不成。

　　A.7

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　『正確答案』C

　　『答案解析』調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束;到期未結束的，視為調解不成。

　　【例題13·多選題】根據(jù)我國勞動合同法，勞動合同的法定條款包括(　)等內容。(2011年)

　　A.勞動合同期限

　　B.勞動報酬

　　C.社會保險

　　D.試用期

　　E.福利待遇

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查勞動合同的法定條款。選項DE屬于勞動合同的約定條款。

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