(三)企業(yè)勞動爭議的仲裁 (掌握)

　　1.企業(yè)勞動爭議仲裁的概念

　　企業(yè)勞動爭議仲裁指勞動爭議仲裁委員會對企業(yè)與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，在查明事實、明確是非、分清責任的基礎上，依法做出裁決的活動。

　　在我國，仲裁是處理勞動爭議的中間環(huán)節(jié)，也是勞動爭議訴訟的前置程序。

　　2.企業(yè)勞動爭議仲裁的機構(gòu)

　　根據(jù)《勞動法》第81條、《企業(yè)勞動爭議處理條例》第12條的規(guī)定：縣、市、市轄區(qū)應當設立勞動爭議仲裁委員會。省、自治區(qū)、直轄市是否設立勞動爭議仲裁委員會，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況自行決定。

　　勞動爭議仲裁機構(gòu)主要包括勞動爭議仲裁委員會、仲裁委員會辦事機構(gòu)以及仲裁庭。

　　■仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議的專門機構(gòu)，負責處理本仲裁委員會管轄范圍內(nèi)的勞動爭議案件，聘任專職和兼職仲裁員，并對仲裁員進行管理。

　　◆仲裁委員會由下列人員組成：①勞動行政主管部門的代表;②同級工會的代表;③企業(yè)方面的代表。仲裁委員會組成實行“三方原則”，勞動行政主管部門代表政府;工會代表勞動者;企業(yè)聯(lián)合會(協(xié)會)/企業(yè)家協(xié)會代表企業(yè)。

　　◆仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責擔任，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　■勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責辦理仲裁委員會的日常事務。

　　3.企業(yè)勞動爭議仲裁的當事人和參加人

　　發(fā)生勞動爭議的勞動者和企業(yè)雙方為勞動仲裁案件的當事人。

　　●法人分離、合并的，變更后的法人為當事人。

　　●與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議處理機構(gòu)通知其參加仲裁活動。

　　●勞動力派遣機構(gòu)和用工者與勞動者發(fā)生爭議的，勞動力派遣機構(gòu)與用工單位為共同當事人。

　　4.企業(yè)勞動爭議仲裁案件的管轄

　　管轄指確定各個仲裁機構(gòu)審理勞動爭議案件的權限，明確當事人應向哪一個仲裁機關申請仲裁，由哪一個仲裁機關受理的法律制度，其實質(zhì)是仲裁機關審理案件的內(nèi)部分工。

　　仲裁管轄實行地域管轄為主，級別管轄為輔的原則。

　　5.企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度(掌握)

　　仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權提出回避申請：

　�、偈潜景府斒氯嘶蛘弋斒氯�、代理人的近親屬;

　�、谂c本案有利害關系;

　　③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正仲裁的;

　�、芩阶詴姰斒氯�、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

　　6.企業(yè)勞動爭議仲裁的時效規(guī)定(掌握)

　　企業(yè)勞動爭議仲裁時效是指在規(guī)定的期限內(nèi)，勞動爭議當事人不行使申訴權，申訴權因期滿而歸于消滅的制度。

　　當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，如期限屆滿，即喪失請求保護其權利的申訴權，仲裁委員會對其仲裁申請不予受理。

　　時效的規(guī)定，是針對正常情況下做出的，如果當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過時效的，仲裁委員會應當受理。

　　7.企業(yè)勞動爭議的仲裁調(diào)解(了解)

　　企業(yè)勞動爭議仲裁裁決是仲裁庭作出的、對當事人具有約束力的、具體解決爭議的決定。

　　仲裁庭處理勞動爭議案件應當先行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

　　調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。

　　8.企業(yè)勞動爭議仲裁裁決的效力

　　企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;

　　●期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。

　　●一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

　　●勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

　　●勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議做出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力;

　　●對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。

　　9.企業(yè)勞動爭議仲裁的程序和期限

　　(1)企業(yè)勞動爭議仲裁的程序。企業(yè)勞動爭議仲裁主要包括三個步驟：立案、裁決和結(jié)案。

　　(2)企業(yè)勞動爭議仲裁的期限。仲裁庭處理企業(yè)勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60 日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不超30日。

　　《勞動爭議仲裁會辦案規(guī)則》第30條規(guī)定了仲裁時效中止的內(nèi)容：對于請示待批，工傷鑒定，當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應視為仲裁時效中止，并報仲裁委員會審查同意。

　　仲裁時效中止不應計入仲裁辦案時效內(nèi)。

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