13、企業(yè)績效管理診斷的內(nèi)容不包括( )。

　　(A)績效管理制度需要做哪些修改調(diào)整

　　(B)各績效子系統(tǒng)間相互配合協(xié)調(diào)的情況

　　(C)績效考評指標(biāo)體系與考評評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)合理

　　(D)績效管理與成本利潤變化、人事變動等工作是否銜接得當(dāng)

　　14、平衡計(jì)分卡從( )四個維度進(jìn)行測評。

　　(A)財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　　(B)財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　(C)戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長

　　(D)戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

　　15、關(guān)于平衡記分卡，正確的說法是( )。

　　(A)各指標(biāo)要求能夠準(zhǔn)確量化

　　(B)最終要落實(shí)到內(nèi)部流程的改善

　　(C)使財(cái)務(wù)指標(biāo)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)達(dá)到平衡

　　(D)與外部評價(jià)相比，企業(yè)更應(yīng)看重內(nèi)部評價(jià)

　　16、績效評價(jià)指標(biāo)的權(quán)重應(yīng)通過專家打分確立，相關(guān)專家不包括( )。

　　(A)工會代表

　　(B)企業(yè)外專家

　　(C)企業(yè)的技術(shù)人員

　　(D)企業(yè)的中高層管理人員

　　17、( )會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　(A)內(nèi)部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略

　　18、企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提是( )。

　　(A)崗位分析與評價(jià)

　　(B)績效考評的實(shí)施

　　(C)崗位調(diào)查與分類

　　(D)薪酬的市場調(diào)查

　　19、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)說法不正確的是( )。

　　(A)行權(quán)價(jià)可以高于現(xiàn)值

　　(B)行權(quán)價(jià)是期權(quán)方案設(shè)計(jì)的關(guān)鍵

　　(C)行權(quán)價(jià)可以等于現(xiàn)值

　　(D)行權(quán)價(jià)可低于授予日的公平市場價(jià)格

　　20、企業(yè)內(nèi)部員工持股計(jì)劃的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)內(nèi)部員工股不可以流通

　　(B)企業(yè)改制時(shí)內(nèi)部員工必須購買

　　(C)必須遵守自愿原則

　　(D)堅(jiān)持“風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，利益分享”原則

　　21、已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動合同。

　　(A)1個月

　　(B)2個月

　　(C)3個月

　　(D)4個月

　　22、( )是對集體談判最終結(jié)果起決定性作用的因素。

　　(A)經(jīng)濟(jì)因素 (B)勞動關(guān)系雙方的談判實(shí)力

　　(C)社會因素 (D)勞動關(guān)系雙方的人數(shù)多少

　　23、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

　　(A)世界各國 (B)會員國

　　(C)公約批準(zhǔn)國 (D)發(fā)達(dá)國家

　　24、發(fā)生集體勞動爭議，用人單位工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)向( )報(bào)告。

　　(A)勞動部門 (B)政府部門

　　(C)企業(yè)董事會 (D)上級工會

掃描/長按二維碼幫助人力資源考試通關(guān)

2017人力資源真題答案

了解2017人力資源查分

下載歷年人力資源真題

下載10頁精華點(diǎn)題講義

人力資源萬題庫 | 微信搜索"萬題庫人力資源管理師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報(bào)考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級章節(jié)知識點(diǎn)匯總