>>>2017年11月人力資源管理師一級(jí)考試章節(jié)習(xí)題匯總

　　1.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.它是一種戰(zhàn)略性規(guī)劃

　　B.它是企業(yè)的總體戰(zhàn)略

　　C.它是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理的總體策劃

　　D.它是一個(gè)全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程

　　2.人力資源戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和管理所作出的總體策劃

　　B.把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程

　　C.通過(guò)人實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)

　　D.對(duì)企業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和控制的過(guò)程

　　3.對(duì)戰(zhàn)略性人力資源管理的概念理解有誤的一項(xiàng)是(　　)。

　　A.它是“通過(guò)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而設(shè)計(jì)的組織系統(tǒng)”

　　B.它是“為促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的規(guī)劃性部署與活動(dòng)方式”

　　C.它是“把人力資源實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)的過(guò)程”

　　D.它包括識(shí)別實(shí)施業(yè)務(wù)戰(zhàn)略所需配備人力資源能力和保障這些能力而專(zhuān)門(mén)設(shè)計(jì)的政策和實(shí)踐做法

　　4.最早的工作績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)出現(xiàn)在(　　)。

　　A.經(jīng)驗(yàn)管理時(shí)期

　　B.科學(xué)管理時(shí)期

　　C.近代管理時(shí)期

　　D.現(xiàn)代管理時(shí)期

　　5.(　　)最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。

　　A.歐文

　　B.泰勒

　　C.梅奧

　　D.赫茨伯格

　　6.泰勒等人所倡導(dǎo)的(　　)理論。為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化提供了可靠的依據(jù)和方法，開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。

　　A.“動(dòng)作與時(shí)間研究”

　　B.“時(shí)間與成本研究”

　　C.“動(dòng)作與收益研究”

　　D.“成本與收益研究”

　　7.(　　)研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

　　A.非正式組織

　　B.動(dòng)作與時(shí)間

　　C.管理方格理論

　　D.需求層次理論

　　8.科學(xué)管理是對(duì)所有公司或企業(yè)員工的一種徹底的(　　)。

　　A.行為革命

　　B.思想革命

　　C.科學(xué)管理革命

　　D.精神革命

　　9.泰勒的科學(xué)管理理論和制度主要是從勞動(dòng)者的(　　)方面研究勞動(dòng)效率問(wèn)題。

　　A.行為和思想

　　B.生理和物理

　　C.科學(xué)和哲學(xué)

　　D.動(dòng)作和時(shí)間

　　10.梅奧(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑試驗(yàn)(Hawthorne Experiment)為基礎(chǔ)。開(kāi)創(chuàng)性地探索了員工在企業(yè)生產(chǎn)中的人群關(guān)系，系統(tǒng)研究了作為(　　)的員工及其社會(huì)需要的滿(mǎn)足問(wèn)題。最終創(chuàng)立了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。

　　A.“社會(huì)人”

　　B.“自然人”

　　C.“行為人”

　　D.“思想人”

　　11.美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛(Abraham H.Masiow，1908w1970)提出的需要層次理論屬于(　　)。

　　A.古典管理學(xué)派

　　B.行為科學(xué)學(xué)派

　　C.社會(huì)系統(tǒng)理論學(xué)派

　　D.權(quán)變理論學(xué)派

　　12.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)人事管理表現(xiàn)在(　　)。

　　A.管理范疇更加集中在某些領(lǐng)域

　　B.企業(yè)也要對(duì)外部社會(huì)和政府負(fù)責(zé)

　　C.人事管理部門(mén)對(duì)員工的管理全面負(fù)責(zé)

　　D.把人力資源視為和物質(zhì)資源等價(jià)的資源

　　13.員工的知識(shí)技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)換”。員工的滿(mǎn)意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”的觀點(diǎn)來(lái)自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　14.人力資源管理則是組織的工具。用來(lái)傳遞角色信息。支持期望變成行動(dòng)，審視角色的表現(xiàn)，以實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)的觀點(diǎn)來(lái)自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　15.下列理論中認(rèn)為員工的知識(shí)技能是“投入”。員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿(mǎn)意度和績(jī)效是“產(chǎn)出”的是(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　16.下列理論中認(rèn)為對(duì)員工與企業(yè)形成的有形或無(wú)形的契約進(jìn)行管理，會(huì)提高組織效益的是(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　17.企業(yè)會(huì)選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)。使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評(píng)估交易過(guò)程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化的觀點(diǎn)來(lái)自于(　　)。

　　A.一般系統(tǒng)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　18.人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)具有巨大的影響力，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具的觀點(diǎn)來(lái)自于(　　)。

　　A.資源基礎(chǔ)理論

　　B.行為角色理論

　　C.人力資本理論

　　D.交易成本理論

　　19.戰(zhàn)略性的人力資源管理從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)流程來(lái)看，人事經(jīng)理是(　　)o

　　A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的合作伙伴

　　B.企業(yè)員工培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者

　　C.了解并盡可能滿(mǎn)足員工需求的帶頭人

　　D.構(gòu)建人力資源各項(xiàng)管理基礎(chǔ)工作的專(zhuān)家

　　20.戰(zhàn)略性人力資源管理長(zhǎng)期的管理作業(yè)流程偏重(　　)。

　　A.培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)

　　B.確定員工的貢獻(xiàn)率

　　C.員工的績(jī)效和薪酬評(píng)估

　　D.戰(zhàn)略結(jié)合與實(shí)施的管理

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧特別策劃：2017年人力資源管理師報(bào)考指南

　　2017年人力資源管理師考試模擬試題匯總(各科目)

　　2017下半年人力資源管理師一級(jí)章節(jié)知識(shí)點(diǎn)匯總