41可按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析，其思維結(jié)構(gòu)包括(　　)。

　　A.分析確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的

　　B.分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為

　　C.分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)

　　D.分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　E.分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接或因果關(guān)系

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：勞動(dòng)爭議案例分析的方法包括：①按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析;②按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析。其中，按照承擔(dān)法律責(zé)任要件對勞動(dòng)爭議案例進(jìn)行分析時(shí)，其思維結(jié)構(gòu)包括：①分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為;②分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害;③分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系;④分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。

　　42企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括(　　)。

　　A.滿足企業(yè)總體戰(zhàn)略發(fā)展的要求

　　B.提高企業(yè)人力資源的利用效率

　　C.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展

　　D.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃

　　E.政府有關(guān)的勞動(dòng)就業(yè)制度

　　參考答案：A, B, C, D

　　參考解析：企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用包括：①滿足企業(yè)總體戰(zhàn)發(fā)展的要求;②促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展;③協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃;④提高企業(yè)人力資源的利用效率;⑤使組織目標(biāo)和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)相一致。

　　43人力資源部向員工介紹企業(yè)工資制度的途徑包括(　　)。

　　A.員工培訓(xùn)會

　　B.工資制度問答

　　C.員工座談會

　　D.企業(yè)內(nèi)部刊物

　　E.工資滿意度調(diào)查

　　參考答案：B, C, D, E

　　參考解析：企業(yè)應(yīng)致力于建立令員工滿意的工資制度。人力資源部門可以采用工資制度問答、員工座談會、工資滿意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)部刊物等形式向員工介紹企業(yè)的工資制度;企業(yè)也可以對員工實(shí)施工資滿意度調(diào)查，了解員工對工資工作的態(tài)度，以此為基礎(chǔ)對工資制度做出相應(yīng)的調(diào)整與修正。

　　44勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括(　　)。

　　A.平等就業(yè)權(quán)

　　B.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)

　　C.休息休假權(quán)

　　D.自由擇業(yè)權(quán)

　　E.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

　　參考答案：A, D

　　參考解析：

　　平等的就業(yè)權(quán)和自由擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。該項(xiàng)權(quán)利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財(cái)產(chǎn)狀況，均有權(quán)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有權(quán)依法自由地選擇職業(yè)，有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)促進(jìn)條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)機(jī)會，禁止任何形式的就業(yè)歧視和職業(yè)歧視;對于國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障，為提高促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。

　　45按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括(　　)。

　　A.確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的

　　B.分析確定意思表示的意志內(nèi)容

　　C.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定

　　D.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合集體合同、勞動(dòng)合同的規(guī)定

　　E.分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性對勞動(dòng)爭議進(jìn)行分析，其要點(diǎn)包括：①確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的;②分析確定意思表示的意志內(nèi)容;③分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)、集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

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