31下列對(duì)人力資本的理解正確的是(　　)。

　　A.人力資本具有創(chuàng)造性

　　B.人力資本具有時(shí)效性

　　C.人力資本具有累積性

　　D.人力資本具有收益性

　　E.人力資本具有個(gè)體差異性

　　參考答案：A, B, C, D, E

　　參考解析：人力資本具有一般資本的共性，但是與物質(zhì)資本相比，它呈現(xiàn)出以下自有特征：①人力資本存在于人體之中，它與人體不可分離;②人力資本以一種無(wú)形的形式存在，必須通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)方能體現(xiàn)出來(lái);③人力資本具有時(shí)效性;④人力資本具有收益性，其對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的作用大于物質(zhì)資本;⑤人力資本具有無(wú)限的潛在創(chuàng)造性;⑥人力資本具有累積性;⑦人力資本具有個(gè)體差異性。

　　32面試考官培訓(xùn)內(nèi)容包含(　　)。

　　A.培訓(xùn)內(nèi)容提要

　　B.提問(wèn)提綱

　　C.提問(wèn)的技巧

　　D.追問(wèn)的技巧

　　E.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握

　　參考答案：C, D, E

　　參考解析：面試是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，面試考官必須掌握一定的面試技術(shù)，才能保證面試過(guò)程的有效實(shí)施，保證面試結(jié)果的科學(xué)性和客觀性，因此需要對(duì)面試考官進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括提問(wèn)的技巧、追問(wèn)的技巧、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的掌握等。

　　33在企業(yè)外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)包括(　　)。

　　A.選擇范圍較大

　　B.帶來(lái)全新理念

　　C.提高培訓(xùn)檔次

　　D.易于控制培訓(xùn)

　　E.易于營(yíng)造氣氛

　　參考答案：A, B, C, E

　　參考解析：外部聘請(qǐng)師資的優(yōu)點(diǎn)有：①選擇范圍大，可獲取到高質(zhì)量的培訓(xùn)教師資源;②可帶來(lái)許多全新的理念;③對(duì)學(xué)員具有較大的吸引力;④可提高培訓(xùn)檔次，引起企業(yè)各方面的重視;⑤容易營(yíng)造氣氛，獲得良好的培訓(xùn)效果。

　　34薪酬等級(jí)分為兩種形式，即(　　)。

　　A.分層式薪酬等級(jí)

　　B.直接式薪酬等級(jí)

　　C.寬泛式薪酬等級(jí)

　　D.間接式薪酬等級(jí)

　　E.績(jī)效式薪酬等級(jí)

　　參考答案：A, C

　　參考解析：不同的企業(yè)有不同的崗位，因此工資等級(jí)也不同。但一般有兩種類型：①分層式工資等級(jí)類型;②寬泛式亦即寬帶式工資等級(jí)類型。

　　35人際關(guān)系的重要性體現(xiàn)在，它影響(　　)。

　　A.整體行為

　　B.人的身心健康

　　C.工作效率

　　D.企業(yè)的凝聚力

　　E.個(gè)人發(fā)展

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：企業(yè)人際關(guān)系是人本管理的環(huán)境，又是人本管理的內(nèi)容及衡量標(biāo)準(zhǔn)。人際關(guān)系好壞、和諧與否，對(duì)企業(yè)人本管理順利運(yùn)行，對(duì)企業(yè)及其員工的成長(zhǎng)與發(fā)展至關(guān)重要，原因在于：①人際關(guān)系影響企業(yè)的凝聚力;②人際關(guān)系影響人的身心健康;③人際關(guān)系影響個(gè)體行為;④人際關(guān)系影響企業(yè)工作效率和企業(yè)發(fā)展。

　　36人力資本投資的特性有(　　)。

　　A.收益形式單一化

　　B.動(dòng)態(tài)性

　　C.誰(shuí)投資，誰(shuí)收益

　　D.連續(xù)性

　　E.收益形式多樣化

　　參考答案：B, D, E

　　參考解析：人力資本投資的特性包括：①連續(xù)性、動(dòng)態(tài)性;②主體和客體具有同一性;③投資者與收益者的不完全一致性;④收益形式多樣化。

　　37下列屬于投射技術(shù)特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.人際互動(dòng)性強(qiáng)

　　B.被測(cè)評(píng)者反應(yīng)的自由性

　　C.測(cè)評(píng)目的的隱蔽

　　D.內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性和開放性

　　E.用過(guò)去行為預(yù)測(cè)未來(lái)

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法，作為誘導(dǎo)被試者內(nèi)心思想情感的一個(gè)手段。每當(dāng)不宜直接提問(wèn)或不宜暴露真正的研究目的時(shí)，便采用投射技術(shù)。投射技術(shù)具有以下特點(diǎn)：①測(cè)評(píng)目的的隱蔽性;②內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性;③反應(yīng)的自由性。

　　38績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括(　　)。

　　A.相似偏差B.寬厚誤差C.苛嚴(yán)誤差D.集中趨勢(shì)E.對(duì)比偏差

　　參考答案：B, C, D

　　參考解析：績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括：①寬厚誤差，又稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良;②苛嚴(yán)誤差，又稱嚴(yán)格、偏緊誤差，即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布，亦即大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格;③集中趨勢(shì)和中問(wèn)傾向，又稱居中趨勢(shì)，即評(píng)定結(jié)果相近，都集中在某一分?jǐn)?shù)段或所有的員工被評(píng)為一般，使被考評(píng)者全部集中于中間水平，或者說(shuō)是平均水平，沒(méi)有真正體現(xiàn)員工之問(wèn)的實(shí)際績(jī)效存在的差異。

　　39在指定培訓(xùn)評(píng)估計(jì)劃時(shí)，培訓(xùn)評(píng)估形式的選擇以(　　)為依據(jù)。

　　A.評(píng)估目的B.評(píng)估的實(shí)際需要C.評(píng)估對(duì)象D.評(píng)估形式的特點(diǎn)E.評(píng)估人員

　　參考答案：B, D

　　參考解析：在選定評(píng)估對(duì)象和完善評(píng)估數(shù)據(jù)庫(kù)之后，評(píng)估者將面臨選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估形式，只有在確定評(píng)估形式的基礎(chǔ)上，才能設(shè)計(jì)出合理的評(píng)估方案并選擇正確的測(cè)度工具，同時(shí)對(duì)評(píng)估的時(shí)機(jī)和進(jìn)度作出準(zhǔn)確的判斷。評(píng)估形式的選擇是以評(píng)估的實(shí)際需要以及這種形式評(píng)估所具有的特點(diǎn)為依據(jù)的。

　　40勞動(dòng)法律關(guān)系包括(　　)

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)行政法律關(guān)系

　　C.勞務(wù)派遣關(guān)系

　　D.勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系

　　E.勞動(dòng)合同關(guān)

　　系參考答案：B,D,E

　　參考解析：勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系經(jīng)過(guò)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，主要包括三種：勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)行政法律關(guān)系和勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系。其中，勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)。

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