>>>2017上半年助理人力資源管理專業(yè)技能章節(jié)題匯總

　　第二章 人員招聘與配置

　　1[單選題]有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是(　　)。

　　A.校園招聘

　　B.網絡招聘

　　C.內部招聘

　　D.外部招聘

　　參考答案：D

　　2[單選題] 關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是(　　)。

　　A.廣告是內部招募最常用的方法之一

　　B.有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

　　C.發(fā)布廣告要注重廣告媒體的選擇和廣告內容的設計

　　D.工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內就傳達給外界

　　參考答案：A

　　3[單選題] 通過(　　)，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節(jié)省了單位和應聘者的時間。

　　A.獵頭公司

　　B.招聘洽談會

　　C.人才交流中心

　　D.熟人推薦法

　　參考答案：B

　　4[單選題] 對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭服務

　　C.校園招聘廣告

　　D.網絡招聘

　　參考答案：B

　　5[單選題] 下列各項中，不屬于借助中介的是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.獵頭公司

　　C.校園招聘

　　D.招聘洽談會

　　參考答案：C

　　6[單選題] 筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要(　　)。

　　A.客觀、合理、不徇私情

　　B.公平、合理、不徇私情

　　C.客觀、公平、不徇私情

　　D.公平、公正、不徇私情

　　參考答案：C

　　7[單選題] 在面試過程中，考官不應該(　　)。

　　A.創(chuàng)造融洽的氣氛

　　B.讓應聘者了解單位的現實狀況

　　C.決定應聘者是否被錄用

　　D.了解應聘者的知識技能和非智力素質

　　參考答案：C

　　8[單選題]如果采用(　　)形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。

　　A.

　　B.

　　C.

　　D.

　　參考答案：

　　參考解析：B項為一對一的形式，面試考官與應聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果采用該種形式，會給對方造成一種心理壓力，使應聘者有一種被質問的感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應有的水平，如果主考官想特意考查應聘者的壓力承受能力，可采用此種方法。

　　9[單選題] 在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是(　　)。

　　A.初步面試

　　B.結構化面試

　　C.診斷面試

　　D.非結構化面試

　　參考答案：B

　　10[單選題](　　)能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為企業(yè)工作的動機。

　　A.內部招募

　　B.社會招聘

　　C.校園招聘

　　D.外部招募

　　參考答案：A

　　參考解析：從激勵方面來分析，內部招募能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，也增強了員工對組織的責任感

　　11[單選題] (　　)屬于假設式的提問方式。

　　A.“如果你處于這樣的情況，你將怎么做?”

　　B.“你的意思是這樣的嗎?”

　　C.“你曾經做過銷售工作嗎?”

　　D.“你認為這樣做對嗎?”

　　參考答案：A

　　12[單選題] 通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，可以產生(　　)。

　　A.團體效應

　　B.遠期效應

　　C.鲇魚效應

　　D.暈輪效應

　　參考答案：C

　　參考解析：通過從外部招募優(yōu)秀的技術人才和管理專家，就可以在無形中給組織原有員工施加壓力、激發(fā)斗志，從而產生“鲇魚效應”。特別是在高層管理人員的引進上，這一優(yōu)點尤為突出，因為他們有能力重新塑造組織文化。

　　13[單選題] (　　)是人員面試中的核心技巧。

　　A.開放式提問

　　B.封閉式提問

　　C.確認式提問

　　D.舉例式提問

　　參考答案：D

　　14[單選題] (　　)就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。

　　A.實耗工時

　　B.實測工時

　　C.標準工時

　　D.標準差

　　參考答案：B

　　參考解析：實測工時就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。

　　15[單選題] 在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向。下面的提問中，沒有這種傾向的是(　　)。

　　A.“你不介意加班，是嗎?”

　　B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?”

　　C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”

　　D.“你對這類問題的處理建議是什么?”

　　參考答案：D

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