>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習(xí)題及解析匯總

　　1、( )是以工作說明書、工作規(guī)范等作為員工任職要求的依據(jù)，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進(jìn)行對比尋找差距的方法。

　　(A)訪談法

　　(B)工作任務(wù)分析法

　　(C)日志法

　　(D)重點(diǎn)團(tuán)隊分析法

　　2、( )旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個連續(xù)的反饋。

　　(A)績效差距分析模型

　　(B)循環(huán)評估模型

　　(C)全面任務(wù)分析模型

　　(D)階段評估模型

　　3、對培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括( )。

　　(A)教學(xué)工具的使用培訓(xùn)

　　(B)授課技巧培訓(xùn)

　　(C)教學(xué)風(fēng)度的展現(xiàn)培訓(xùn)

　　(D)教學(xué)內(nèi)容培訓(xùn)

　　4、培訓(xùn)課程實(shí)施的前期準(zhǔn)備工作不包括( )。

　　(A)確認(rèn)培訓(xùn)時間

　　(B)準(zhǔn)備相關(guān)資料

　　(C)培訓(xùn)后勤準(zhǔn)備

　　(D)培訓(xùn)器材維護(hù)

　　5、( )是用來決策公司為培訓(xùn)計劃所支付的費(fèi)用。

　　(A)情感成果

　　(B)績效成果

　　(C)技能成果

　　(D)認(rèn)知成果

　　B B C D B

　　1、( )不屬于直接傳授型培訓(xùn)法的具體方式，

　　(A)講授法

　　(B)案例分析法

　　(C)研討法

　　(D)專題講座法

　　2、特別任務(wù)法常用于( )。

　　(A)技能培訓(xùn)

　　(B)入職培訓(xùn)

　　(C)管理培訓(xùn)

　　(D)在職培訓(xùn)

　　3、( )是培訓(xùn)管理的首要制度。

　　(A)培訓(xùn)獎懲制度

　　(B)培訓(xùn)考核制度

　　(C)培訓(xùn)服務(wù)制度

　　(D)培訓(xùn)激勵制度

　　4、場地拓展訓(xùn)練的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)有限的空間，無限的可能

　　(B)簡便，容易實(shí)施

　　(C)提供了真實(shí)的情景模擬體驗(yàn)

　　(D)鍛煉無形的思維

　　5、( )是企業(yè)實(shí)施績效管理活動的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。

　　(A)績效管理制度

　　(B)績效管理目標(biāo)

　　(C)績效管理內(nèi)容

　　(D)績效管理方法

　　B C C C A

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