>>>>2016年助理人力資源管理師考試備考習題及解析匯總

　　1、以下關(guān)于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是( )。

　　A、必須與企業(yè)集體合同的精神一致

　　B、保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

　　C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

　　D、必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行

　　【答案】：C，P48-49

　　【解析】：在規(guī)劃制度時，當遇到與集體合同具體條款不一致的情況，可以通過與工會協(xié)商來解決，取得工會的諒解和支持是制定企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃必須和必要的。

　　2、( )是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)現(xiàn)至關(guān)重要的兩個因素。

　　A、穩(wěn)定和創(chuàng)新

　　B、冒險和創(chuàng)新

　　C、冒險和進取

　　D、穩(wěn)定與改革

　　【答案】：B，P59

　　【解析】：而冒險和創(chuàng)新則是新經(jīng)濟環(huán)境下組織發(fā)展至關(guān)重要的兩個因素。

　　3、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是( )。

　　A、校園招聘

　　B、借助中介

　　C、獵頭公司

　　D、熟人推薦

　　【答案】：D，P65

　　【解析】：熟人推薦的招聘方式，其長處是對候選人的了解比較準確;候選人一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作也會更加努力;招募成本也很低。問題在于可能在組織中形成裙帶關(guān)系，不利于公司各種方針、政策和管理制度的落實。

　　4、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬于( )。

　　A、開放式提問

　　B、封閉式提問

　　C、重復式提問

　　D、清單式提問

　　【答案】：C，P76

　　【解析】：重復式提問讓應(yīng)聘者知道面試考官接收到了應(yīng)聘者的信息，檢驗獲得信息的準確性。如“你是說”“如果我理解正確的話，你說的意思是……”等。

　　5、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　A、引導式提問

　　B、舉例式提問

　　C、交叉式提問

　　D、假設(shè)式提問

　　【答案】：B，P76

　　【解析】：舉例式提問。這是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

　　1、企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是( )。

　　A、校園招聘

　　B、獵頭公司

　　C、熟人推薦

　　D、檔案篩選

　　【答案】：A，P64

　　【解析】：校園招聘通常用來選拔工程、財務(wù)、會計、計算機、法律，以及管理等領(lǐng)域的專業(yè)化初級水平人員。一般來說，工作經(jīng)驗少于3年的專業(yè)人員約有50%是在校園中招聘到的。

　　2、在( )人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。

　　A、補償式

　　B、重點選擇式

　　C、結(jié)合式

　　D、多重淘汰式

　　【答案】：D，P81

　　【解析】：多重淘汰式中每種測試方法都是淘汰性的，應(yīng)聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格。

　　3、( )是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

　　A、擴大業(yè)務(wù)法

　　B、充實業(yè)務(wù)法

　　C、工作連貫法

　　D、輪換工作法

　　【答案】：A，P92

　　【解析】：擴大業(yè)務(wù)法。將同一性質(zhì)(技術(shù)水平相當)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工。

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