點(diǎn)擊查看：2015年高級(jí)人力資源管理師考試考前必做習(xí)題匯總

　　1[單選題]從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來看，人事經(jīng)理()

　　A.是培訓(xùn)與技能開發(fā)的推動(dòng)者

　　B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴

　　C.要了解并盡可能滿足員工的需求

　　D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家

　　參考答案：B

　　2[單選題]()屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。

　　A.提升員工職業(yè)生活質(zhì)量

　　B.實(shí)施企業(yè)短期年度計(jì)劃

　　C.支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

　　D.提升人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　3[簡(jiǎn)答題] 工資方案的評(píng)價(jià)內(nèi)容主要有哪些?

　　參考解析：

　　(1)對(duì)工資方案管理狀況的評(píng)價(jià)。

　　(2)對(duì)工資方案明確性的評(píng)價(jià)。

　　(3)對(duì)工資方案能力性的評(píng)價(jià)。

　　(4)對(duì)工資方案激勵(lì)性的評(píng)價(jià)。

　　(5)對(duì)工資方案安全性的評(píng)價(jià)。

　　4[單選題]要使企業(yè)組織有效運(yùn)行。必須正確處理好的三種重要關(guān)系不包括(　　)。

　　A.直線主管與參謀人員的關(guān)系

　　B.組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系

　　C.主管與員工的關(guān)系

　　D.主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　參考答案：C

　　參考解析：企業(yè)組織有效運(yùn)行須處理好的三重關(guān)系：直線主管與參謀人員的關(guān)系，組織集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系，主管與下屬的授權(quán)關(guān)系

　　5[單選題]下列選項(xiàng)中，關(guān)于內(nèi)部招聘說明錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.對(duì)人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高

　　B.適應(yīng)快，鼓舞士氣，激勵(lì)性強(qiáng)，費(fèi)用低

　　C.有利于招聘到高質(zhì)量人員

　　D.易形成“近親繁殖”

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　6[單選題]t檢驗(yàn)分析與(　　)相類似，但利用t檢驗(yàn)可以得到比較滿意的結(jié)論。

　　A.專家評(píng)分法 B.頻次選拔法 C.編碼字典法 D.德爾菲法

　　參考答案：B

　　參考解析：頻次選拔法與t檢驗(yàn)分析類似，主要用來統(tǒng)計(jì)勝任特征。

　　因子分析與聚類分析類似，其目的是用較少的相互獨(dú)立的因子變量來體現(xiàn)原有變量的大部分信息。

　　在崗位勝任特征的研究中，回歸分析一般情況下回歸分析要放在因子分析之后。

　　7[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的基本流程。

　　參考解析：

　　(1)提起訴訟。

　　(2)受理。

　　(3)預(yù)交訴訟費(fèi)用。

　　(4)庭前準(zhǔn)備。

　　(5)開庭審理。

　　(6)調(diào)解。

　　(7)判決。

　　8[單選題]構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略所強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不含(　　)。

　　A.效率 B.公正 C.公平 D.合法

　　參考答案：B

　　參考解析：

　　薪酬戰(zhàn)的目標(biāo)

　　效率目標(biāo)

　　公平目標(biāo)：對(duì)外的公平、對(duì)內(nèi)的公平和對(duì)員工的公平。

　　合法目標(biāo)

　　9[多選題]關(guān)于企業(yè)文化，下列說法正確的是(　　)。

　　A.市場(chǎng)式的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)

　　B.企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)內(nèi)部的物質(zhì)條件

　　C.強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的正規(guī)化是家族型企業(yè)文化的特點(diǎn)

　　D.企業(yè)文化表現(xiàn)為一種具有企業(yè)個(gè)性的信念和行為方式

　　E.采用優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品策略的企業(yè)適合“發(fā)展式十市場(chǎng)式”的企業(yè)文化

　　參考答案：D

　　10[多選題]企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息包括(　　)、人力資源流動(dòng)率等。

　　A.財(cái)務(wù)指標(biāo)

　　B.生產(chǎn)率

　　C.變動(dòng)趨勢(shì)

　　D.勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　E.出勤率

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　突發(fā)事件處理一般對(duì)策

　　(1)集權(quán)化的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)：在企業(yè)內(nèi)部組建一個(gè)職責(zé)清晰、權(quán)責(zé)明確的突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)，并確保突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)高度權(quán)威性

　　(2)突發(fā)事件預(yù)警：風(fēng)險(xiǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息(財(cái)務(wù)指標(biāo)、生產(chǎn)率變動(dòng)趨勢(shì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議、出勤率、人員流動(dòng)率)，突發(fā)事件預(yù)警傳導(dǎo)

　　(3)突發(fā)事件處理：突發(fā)事件處理的準(zhǔn)備，突發(fā)事件確認(rèn)，突發(fā)事件控制：根據(jù)不同情況確定工作的優(yōu)先順序，突發(fā)事件解決：速度第一

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