點(diǎn)擊查看：2015高級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)精選章節(jié)試題匯總

　　第五章　人力資源開發(fā)與管理

　　1[單選題] 現(xiàn)代人力資源管理以(　　)為中心。

　　A.勞動(dòng)環(huán)境B.勞動(dòng)對(duì)象C.勞動(dòng)資料D.勞動(dòng)者

　　參考答案：D

　　2[單選題] 組織開發(fā)的基本目標(biāo)不包括(　　)。

　　A.改變組織氛圍B.改變組織環(huán)境C.改變組織文化D.改變組織結(jié)構(gòu)

　　參考答案：D

　　參考解析：企業(yè)單位組織中最主要的組織開發(fā)目標(biāo)包括：①提高組織的能力，可用營業(yè)盈利、革新方法、市場(chǎng)股份等指數(shù)來衡量;②提高適應(yīng)環(huán)境的能力，指組織內(nèi)成員是否愿意正視組織中出現(xiàn)的問題，并且能幫助組織有效地解決這些問題;③改善組織內(nèi)部行為方式，包括人際、組織合作關(guān)系，信任和支持程度，溝通系統(tǒng)的開放性和完整性，廠泛參與組織戰(zhàn)計(jì)劃決策等;④提高組織內(nèi)成員的工作熱情、工作積極性和滿意程度;⑤提高個(gè)人與群體在計(jì)劃和執(zhí)行中的責(zé)任程度。

　　3[多選題] 人力資源開發(fā)的根本目標(biāo)包括(　　)。

　　A.有效促進(jìn)人的發(fā)展

　　B.有效運(yùn)用人的潛能

　　C.有效促進(jìn)組織的發(fā)展

　　D.有效開發(fā)人的潛能

　　E.有效開發(fā)組織的潛能

　　參考答案：B,D

　　參考解析：人力資源開發(fā)是為充分、科學(xué)、合理地發(fā)揮人力資源對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極作用而進(jìn)行的資源配置、素質(zhì)提高、能力利用、開發(fā)規(guī)劃等一系列活動(dòng)，而使人的潛能得到開發(fā)和有效運(yùn)用則是人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)。人力資源開發(fā)總體目標(biāo)足指進(jìn)行人力資源開發(fā)活動(dòng)所爭取達(dá)到的一種未來狀態(tài)。它是開展各項(xiàng)人力資源開發(fā)活動(dòng)的依據(jù)和動(dòng)力。人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)是促進(jìn)人的發(fā)展，根本日標(biāo)是開發(fā)并有效運(yùn)用人的潛能。

　　4[單選題] (　　)是現(xiàn)代人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)。

　　A.人力資源管理目標(biāo)

　　B.人力資源管理對(duì)象

　　C.人力資源管理活動(dòng)

　　D.人力資源管理概念

　　參考答案：C

　　參考解析：從人力資源管理概念范疇的形成過程來看，人力資源管理活動(dòng)有兩種基本含義：①組織中的人力資源管理工作;②有關(guān)人力資源管理理論，即現(xiàn)代人力資源管理學(xué)。人力資源管理的活動(dòng)是人力資源管理理論的基本前提和基礎(chǔ)，而人力資源管理理論又是對(duì)人力資源的各種管理工作和實(shí)踐活動(dòng)在理論上的高度概括和系統(tǒng)總結(jié)。

　　5[多選題] 下列各項(xiàng)屬于人性特征的是(　　)。

　　A.能動(dòng)性B.社會(huì)性C.整體性D.多樣性E.固定性

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：人性在自然界和社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中呈現(xiàn)出現(xiàn)獨(dú)有的特征，具體表現(xiàn)為：①能動(dòng)性;②社會(huì)性;③整體性;④兩面性;⑤可變性;⑥個(gè)體差異性。

　　6[單選題] 在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于(　　)。

　　A.主動(dòng)開發(fā)型B.以事為中心C.被動(dòng)反應(yīng)型D.以人為中心

　　參考答案：A

　　參考解析：在管理體制上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理多為被動(dòng)反應(yīng)型，按部就班，強(qiáng)調(diào)按領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事;現(xiàn)代人力資源管理多為主動(dòng)開發(fā)型，根據(jù)組織的現(xiàn)狀和未來，有計(jì)劃、有目標(biāo)地開展工作。

　　7[單選題] 在管理技術(shù)上現(xiàn)代人力資源管理(　　)。

　　A.照規(guī)章辦事B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性C.以事為中心D.追求精確性與科學(xué)性

　　參考答案：B

　　參考解析：在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理照章辦事，機(jī)械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學(xué)性和藝術(shù)性，不斷采用新的技術(shù)和方法，完善考核系統(tǒng)、測(cè)評(píng)系統(tǒng)等科學(xué)手段。

　　8[單選題] 以下不屬于人力資源管理基本原則的是(　　)。

　　A.人盡其才B.能位匹配C.崗得其人D.因人設(shè)崗

　　參考答案：D

　　參考解析：能位匹配原理是人力資源管理中的人員招聘、選拔與任用機(jī)制，它是指根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng)。能位適合度越高，說明能位匹配越合理、越適當(dāng)，即位得其人、人適其位、適才適所，這不但會(huì)帶來高效率，還會(huì)促進(jìn)員工能力的提高和發(fā)展，反之亦然。

　　9[單選題]基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用(　　)來調(diào)動(dòng)人的積極性。

　　A.物質(zhì)刺激B.滿足社會(huì)需要C.內(nèi)部激勵(lì)D.搞好人際關(guān)系

　　參考答案：A

　　參考解析：“經(jīng)濟(jì)人”又稱“唯利人”、“實(shí)利人”，認(rèn)為人的行為是為了追求自身最大經(jīng)濟(jì)利益，由此經(jīng)濟(jì)誘因才引發(fā)了人的工作動(dòng)機(jī)，即人們工作的目的是為了獲取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。這是傳統(tǒng)管理對(duì)人性和人的本質(zhì)的看法，認(rèn)為采取物質(zhì)激勵(lì)就可以來調(diào)動(dòng)工作積極性，提高工作效率。

　　10[單選題] 以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.投資主體可以是國家或個(gè)人

　　B.投資對(duì)象是人

　　C.投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

　　D.是一種非生產(chǎn)性投資

　　參考答案：D

　　參考解析：D項(xiàng)，人力資本投資是一種生產(chǎn)性的投資，且其投人產(chǎn)出收益大于物質(zhì)資本投資，是一切投資中收益最高、獲利最大的投資。

　　11[單選題] 人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括(　　)。

　　A.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

　　B.投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系

　　C.人力資本投資的預(yù)期收益遞減

　　D.人力資本投資收益變動(dòng)與最優(yōu)投資決策

　　參考答案：C

　　參考解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：①投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律;③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

　　相關(guān)推薦：

　　2015年人力資源管理考試復(fù)習(xí)備考策略

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試重要考點(diǎn)匯總

　　2015年高級(jí)人力資源管理師考試考前必做習(xí)題匯總