6[單選題]對勞動力供給模型修正的三種理論不包括(　　)。

　　A.保留工資理論 B.勞動力成本理論 C.崗位競爭理論 D.效率工資理論

　　參考答案：D

　　參考解析：

　　對勞動力供給模型修正的三種理論

　　保留工資理論：員工的心理底線

　　勞動力成本理論：自我投資提升工作能力，可以獲得更高薪酬

　　崗位競爭理論：勞動者為崗位競爭，提升自我增加就業(yè)機會

　　7[單選題](　　)指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間存在的某種民事法律關系之訴。

　　A.確認之訴 B.給付之訴 C.變更之訴 D.維持之訴

　　參考答案：C

　　參考解析：

　　訴訟請求的分類

　　(1)確認之訴： 指原告請求法院確認與被告之間爭議的民事法律關系是否存在或存在狀態(tài)之訴。

　　特點：通過審判確認特定的法律關系是否存在，并不要求判令被告基于存在的法律關系履行給付義務

　　(2)給付之訴：指原告請求法院判令被告向其履行特定給付義務之訴

　　特點：法院的判決具有執(zhí)行力，被告不履行給付義務時，原告可以將判決作為執(zhí)行文書申請執(zhí)行強制執(zhí)行。

　　(3)變更之訴： 指原告請求法院通過判決改變或消滅與被告之間存在的某種民事法律關系之訴

　　特點：當事人之間對某一民事法律關系的存在無爭議在法院作出的變更判決生效前，原法律關系依然存在

　　8[多選題]職業(yè)生涯管理的階段分為(　　)。

　　A.職業(yè)萌芽階段

　　B.職業(yè)選擇和準備階段

　　C.職業(yè)生涯早期

　　D.職業(yè)生涯中期

　　E.職業(yè)生涯后期

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：　

　　9[多選題]職業(yè)生涯指導顧問的任務主要有(　　)。

　　A.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　B.幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　C.協助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　D.協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動

　　E.負責研究有關管理人員的聘用和管理問題

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：

　　職業(yè)生涯指導顧問的任務

　　直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢

　　幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

　　協助組織做好員工的晉升工作，通過一系列方法，一明確可以提供的工作崗位、員工發(fā)展的愿望、人事變動的條件等

　　協助組織做好各部門管理人員間的薪酬平衡，使之不要因為所處崗位級別及部門情況的不同而差距過大，避免薪酬政策間的差距阻礙組織內部的人事變動

　　10[多選題]在集體協商中，信息對于協商雙方來說具有巨大的價值。協商應掌握(　　)信息等。

　　A.地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平

　　B.當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位

　　C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數

　　D.企業(yè)勞動生產率和經濟效益及企業(yè)資產保值增值

　　E.上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：

　　集體協商談判策的應用應系統地掌握相關信息

　　地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;

　　地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平;

　　當地政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位;

　　本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數;

　　企業(yè)勞動生產率和經濟效益;

　　企業(yè)資產保值增值;

　　上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平;

　　其他與工資集體協商有關的情況

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