6[簡答題] 簡答新的現代組織的設計原則。

　　參考解析：

　　(1)人本主義原則。

　　(2)顧客滿意原則。

　　(3)核心競爭力原則。

　　(4)知識配置原則。

　　(5)CHORT原則。

　　7[簡答題] 簡述工資效益統(tǒng)計常用的統(tǒng)計指標。

　　參考解析：

　　(1)每百元工資產品產量：

　　每百元工資產品產量=產品產量/工資總額(百元)

　　(2)每百元工資產品產值：

　　每百元工資產品產值一產值/工資總額(百元)

　　(3)每百元工資利潤額

　　每百元工資利潤額一實現利潤總額/工資總額(百元)

　　8[簡答題] 簡述需要對總部組織結構進行再造的情形。

　　參考解析：

　　(1)社會需求、科技進步發(fā)生變化。在科技日益進步、社會不斷發(fā)展的現代社會，消費者的需求時刻都在變化，企業(yè)集團為了尋求發(fā)展就必須抓住發(fā)展脈搏，及時調整發(fā)展戰(zhàn)，集團的業(yè)務也會發(fā)生變化。在這種情況下，就必須對集團總部的組織結構進行再造。

　　(2)集團產業(yè)結構和行業(yè)方向發(fā)生變化，集團產品更新?lián)Q代。當集團的產業(yè)結構進行調整，行業(yè)方向發(fā)生變化或者產品更新升級之后，集團總部的組織結構應該隨之調整。

　　(3)業(yè)務組合、業(yè)務流程、銷售網絡發(fā)生變化。當集團的業(yè)務組合出現由單體行業(yè)的業(yè)務組合發(fā)展成為主導行業(yè)的業(yè)務組合，由主導行業(yè)的業(yè)務組合發(fā)展成為相關多元化的業(yè)務組合，由相關多元化的組合發(fā)展成為不相關多元化的組合等情況時，集團總部現有組織結構與新的業(yè)務組合已經無法匹配。此外，隨著市場的不斷發(fā)展，集團原有的業(yè)務流程、銷售網絡也會發(fā)生變化�？傊�，當上述情況出現時，必須對集團總部組織結構進行再造。

　　(4)集團高管層以及員工素質發(fā)生變化。當集團總部人員或下屬企業(yè)的重要負責人離開崗位之后，而集團又無法及時補充同樣的人員時，就必須對集團或集團總部的組織結構進行相應調整，重新組建領導班子，重新設置關鍵崗位的職責。

　　(5)集團企業(yè)并購、剝離，下屬企業(yè)地位發(fā)生變化。當集團合并或并購之后，集團和集團總部的組織結構就必須進行再造，才能適應新的集團發(fā)展。

　　9[簡答題] 簡述我國工會組織的職能。

　　參考解析：

　　(1)維護職工合法權益的職能�！豆ā访鞔_規(guī)定，維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會通過平等協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度這兩種基本手段維護職工的合法權益。維護職工合法權益的職能通過下列途徑來實現。

　　1)工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

　　2)企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

　　3)企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會做出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理：①克扣職工工資的;②不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;⑧隨意延長勞動時間的;④侵犯女職工和未成年工特殊權益的;⑤其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

　　4)工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。

　　5)工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協(xié)助。

　　6)職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。

　　7)企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應當予以解決。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

　　8)工會參加企業(yè)的勞動爭議調解工作。地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。

　　(2)工會的其他職能。維護職工的合法權益是工會的首要職能，同時工會還具有建設、參與和教育的職能。

　　1)工會的建設職能。工會的建設職能就是工會吸引職工群眾積極參加改革，吸引職工群眾參加經濟建設，充分發(fā)揮廣大職工在改革和發(fā)展中的作用，促進生產力的發(fā)展。

　　2)工會的參與職能。工會的參與職能是工會代表和組織職工參與國家和社會事務的管理，組織職工參與本企業(yè)的民主管理的職能。

　　3)工會的教育職能。工會的教育職能是工會教育、幫助職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質。

　　10[簡答題] 簡述公司治理結構的概念。

　　參考解析：

　　(1)狹義的公司治理結構是指有關董事會的功能、結構、股東的權力等方面的制度安排。

　　(2)廣義的公司治理結構是指有關公司的控制權和剩余索取權、分配權等一整套法律、文化和制度的安排，這些制度安排決定著公司的目標、誰在什么狀態(tài)下實施控制、如何控制風險和收益、如何在企業(yè)不同成員之間進行分配等一系列重大的問題。

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