點(diǎn)擊查看：2014人力資源助理管理師(二級)模擬試題匯總

　　1、 根據(jù)《勞動法》和《勞動爭議處理條例》規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)有三種，即( )、勞動仲裁委員會和人民法院。

　　A、 勞動與社會保障部

　　B、 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　C、 地方勞動行政管理部門

　　D、 工會組織

　　2、 勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起( )日內(nèi)結(jié)案，逾期未結(jié)案的視為調(diào)解失敗。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　3、 仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)從組成仲裁庭之日起( )日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延期的，保仲裁委員會批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長，但最長不得超過30日。

　　A、15

　　B、30

　　C、45

　　D、60

　　4、 勞動要素的( )，即人作為生產(chǎn)要素的供給，除了追求經(jīng)濟(jì)利益以外，還有非經(jīng)濟(jì)方面的考慮。

　　A、 動力性

　　B、 自我選擇性

　　C、 個體差異性

　　D、 非經(jīng)濟(jì)性

　　5、 勞動力供給的內(nèi)容包括三個大方面，既宏觀勞動力供給、( )、微觀勞動力供給。

　　A、 區(qū)域勞動力供給

　　B、 中觀勞動力供給

　　C、 全球勞動力供給

　　D、 社會勞動力供給

　　6、 勞動力過剩當(dāng)中，一部分處于開工不足、半日工作等狀態(tài)，成為“半失業(yè)”人員，經(jīng)濟(jì)上稱之為( )：

　　A、 潛在性失業(yè)

　　B、 隱蔽性失業(yè)

　　C、 不充分就業(yè)

　　D、 在職失業(yè)

　　7、 勞動力供給數(shù)量大與社會對它的需求數(shù)量，即處于供過于求狀態(tài)的失業(yè)，我們稱之為( )。

　　A、 總量性失業(yè)

　　B、 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

　　C、 選擇性失業(yè)

　　D、 摩擦性失業(yè)

　　8、 狹義的勞動力市場，是指( )交換的場所。

　　A、 求職人員

　　B、 失業(yè)人員

　　C、 勞動要素

　　D、 勞動關(guān)系要素

　　9、 勞動力市場規(guī)則，可以概括為( )。

　　A、 公平、合法、市場化

　　B、 公平、等價、合法

　　C、 公平、等價、市場化

　　D、 等價、合法、市場化

　　10、 工資，是社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個重要范疇，它與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成( )的重要內(nèi)容。

　　A、 宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　B、 中觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　C、 微觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　D、 市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行

　　11、 工資是勞動者的收入，為了保障勞動者的基本生活，需要在工資領(lǐng)域采取必要的保護(hù)政策，工資保護(hù)政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。

　　A、 最低生活保障政策

　　B、 行業(yè)保護(hù)政策

　　C、 區(qū)域經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策

　　D、 特區(qū)經(jīng)濟(jì)保護(hù)政策

　　12、 勞動立法是指國家機(jī)關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、( )勞動法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動。

　　A、 實施

　　B、 強(qiáng)制執(zhí)行

　　C、 廢止

　　D、 管理

　　答案：1、B 2、B 3、D 4、D 5、B 6、C 7、A 8、C9、B 10、B 11、B 12、

　　相關(guān)推薦：

　　2014年二級人力資源管理師考試練習(xí)題匯總

　　2014年人力資源管理師考試(二級)輔導(dǎo)資料匯總

　　2014人力資源管理師復(fù)習(xí)指導(dǎo):人力資源規(guī)劃匯總